为政府分忧，为求职者着想, 彰显企业的社会责任意识。川煤集团芙蓉红卫煤业公司，2010年一开年，全体员工紧密团结、奋力拼搏、发扬煤矿工人特别能战斗的精神；1-4月份，各项生产指标实现计划目标，员工收入有所提高。特别是以科学发展观为载体，使企业不减工资、不减员工，积极开拓工作岗位，促进矿井安全生产稳步发展。
首先，红卫煤业公司各级工会组织和全体干部、员工认真履行职责，找准位置，提高服务意识，务实求新地做好本职工作，并始终坚持推行以员工代表大会为基本形式的民主管理制度。凡企业重大决策都必须经职代会决议通过，广泛听取员工代表的意见和建议，充分尊重员工代表的民主权利，高度发挥员工在企业民主管理中的主人翁作用，以维护和保障员工的根本权益。

　　坚持依法治矿 维护员工合法权益

　　该公司一方面积极贯彻落实《工会法》、《劳动合同法》等涉及员工切身利益的法律法规，为员工办理国家规定的社会保险，签订劳动用工合同，为员工解除后顾之忧；另一方面积极参与员工调解工作，进一步完善公司调解委员会职能，既要维护企业的利益，又维护当事人的权益，更维护法律的尊严，在调解工作中，始终坚持公开、公正、公平的原则，为企业的政治稳定发挥了“第一道防线”的作用。近日，公司还积极开展职工维权宣传咨询周活动，公司党、政、工干部到场并向前来咨询的员工宣传劳动法规知识，细心听取并记录员工维权诉求，积极为员工群众释疑解难，化解矛盾，深受员工的欢迎。

　　狠抓安全生产 确保安全是永恒主题

　　据悉：该公司以 “安全生产月”、“安全生产季”、“百安生产周期”等竞赛活动为主线。为把安全工作抓紧落实，分管安全的副总经理王基荣说：“我们首先要在组织和制度上进行不断完善，建立长效机制。在确定年度安全生产目标后，制定计划实施细则，并把此作为月度和年度考核的一项重要内容。对于安全检查中发现的问题，严格按照‘定项目、定时间、定整改质量、定责任人’的原则进行整改落实，确保安全工作无死角”。

在安全培训、教育、活动的形式上，力求丰富多彩。一是对特殊工种上岗人员的培训，在保证安全生产和培训质量的前提下，采取送训和自训相结合，实现特岗人员持证上岗的规范管理；二是坚持每年一度的“安全生产月”活动，以活动主题为中心内容，并保证每年有安全知识竞赛活动，寓教于乐；三是充分利用班前会，下井前职工对“全家福”安全宣誓，入井警示牌等人性化教育和认真发挥广播、宣传栏的广泛作用，在潜移默化中提升职工安全意识;四是成立安全宣传小分队，定期、不定期地到各基层队进行安全宣讲，用感人的案例等引导员工安全生产；四是更新安全文化理念，按照 “一切事故都是可以预防的，意识指导行动，细节决定成败”的安全理念。

　　坚持“以人为本” 党建思想不动摇

　　该公司在安全装备上重投入、抓落实。近几年安全措施和改造资金上，投入年平均达到千万元以上，着力打造一线安全工作基本环境，不断提升矿井安全装备水平和防御灾害能力。 为改善矿山生活环境，体现人文精神，企业投入资金改造职工澡堂、美化矿区建设、补修矿区公路、增置业余体育活动设施和器材等、并正在筹划资金对矿区工路的重建、绿化、亮化做积极准备，为职工业余文化生活创造了基本条件；在矿区四周做好了绿化，种上了花草，不定期对工业广场进行冲洗；铺上了水泥路；筹备电子阅览室，丰富职工业余文化生活。

　　持之以恒做好“送温暖”活动。在做好困难职工帮扶工作的同时，还按照国家政策，积极配合政府民政部门为部分职工建立最低生活保障，并形成了一个“企业关心、社会扶持、特殊照顾”的扶贫网络；每周定期到井口开展送温暖活动，把香甜可口的豆浆、新鲜出炉的糕点送给幸勤在矿井一线，入井安全归来职工。 成立了职工教育培训中心，培养了近二十名专兼职师资队伍，建立了职工思想道德、安全教育、技能培训的长效机制。购置了多媒体设备，通过数字影像等先进设备进行教学辅导，闭路教学系统也在进一步研究开发。

　　记者采访了解到，该公司通过较长时期的调研分析，已明确了对近、中、长期发展总体规划思路，找准了存在的问题，为下一步发展指明了方向，正以开展科学发展观活动为契机，为“创建百亿川煤，构建安全文明和谐矿区”、“ 抢抓发展机遇，建设美好芙蓉”、“ 发扬红卫煤业精神，创建安全和谐矿井”而不懈努力。

 

 

本网通讯员：罗勇

编 辑：刘勋