本网讯 为促进矿井安全生产，提高职工自保互保安全意识，冀中能源邯矿集团康城矿实行安全风险台阶奖励政策，以月为安全周期，安全周期越长，奖励额度越高，让职工算清安全效益帐，促使职工由要我安全向我要安全转变,延长矿井安全周期。

      

       依据安全责任大小进行全员安全风险抵押，分别交纳500至5000元不等的安全抵押金，实行个人安全周期、班组安全周期、单位安全周期、矿井安全周期考核办法，月度台阶逐级加码兑现奖罚，月度考核，月度兑现。第一个安全月兑现抵押金的3%,安全周期每递增1个月，兑现比例增加3%，直至30%。矿井发生工亡事故或一级非伤事故时，矿井安全周期归零，全矿免除兑现奖，事故单位扣除抵押金100%,其它单位扣除抵押金50%，下月抵押金兑现从3%开始，并重新补交抵押金。月度内发生一名重伤或一次二级以上非伤事故时，事故单位安全周期归零，事故单位及包队科室免除当月兑现奖，同时扣除抵押金50%，并当月补交至标准，下月抵押金兑现从3%开始，生产科室当月兑现奖按兑现标准的50%兑现。月度内单位每发生1人次轻伤，事故班组安全周期归零，轻伤事故本人、互保联保人员、当班班组长、责任者以及现场跟班管理人员免除月度兑现奖，同班组其他职工当月按50%兑现，单位正、副职、技术员及包队科室人员扣减月度兑现30%，月度内同一个单位发生三名轻伤，单位正、副职、技术员及包队科室人员免除兑现奖，全矿每发生一名轻伤，生产科室扣除兑现标准的5%，累计计算。月度内发生轻微“三违”三次以上及一般“三违”一次人员免除当月兑现奖，个人安全周期归零；班组长违章指挥或本班组发生严重三违人员，免除班组长月度兑现奖，单位正职从月度兑现中扣200元,以安全效益增强职工安全责任感，调动干部职工抓安全的积极性，激发职工自觉遵章守纪、抵制违章，确保实现安全生产。

本网通讯员：杜海新

编 辑：远帆