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| 黄陵二号煤矿多措并举提升职工岗位技能 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-2-21 9:22:30 经验交流 | ||
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本网讯 陕西黄陵二号煤矿自2009年正式投产以来，面对技术人员严重缺乏，新员工较多，职工队伍技术素质整体水平不高，应知应会能力相对薄弱，重要技能岗位人才缺少等现状，采取六项措施强力推进职工技能的全面提升。
一是持之以恒抓培训，务使职工由应知应会到必知必会。该公司每年初就制定出培训计划，强化各工种、各岗位的技能培训。特别是抓好新工人上岗前、特殊工种、工程技术人员等多方面的各类学习培训，通过培训，岗位适应能力明显增强。
二是持之以恒抓练兵，强推职工实作技能符合岗位要求。坚持不懈的抓好采掘技术技术、机电技术大练兵等各类技术练兵赛。通过竞赛，提供了职工相互交流学习的平台，也带动了广大职工学技术热情。
三是持之以恒抓帮带，促进职工技能全面适应岗位所需。师徒结对传帮带，是现场培训工作的一大特色。凡新工人入矿，为尽快适应岗位的需要，指定一名经验丰富的老师结对子并签订师徒合同，实行一帮一现场培训。极大地提高了新员工的业务水平。
四是持之以恒抓竞赛，推进职工技能强力提升。结合职工队伍结构变化和操作技能参差不齐等现状，从矿井安全生产的实际需要出发，在职工中全面开展了技术比武、岗位练兵等活动，使广大职工学本领、钻技术、练绝活的热情空前高涨。
五是持之以恒抓创新，全力搭建职工施才平台。开展技能创新活动，充分发挥职工的创新精神，为职工提升操作技能，实现自我人生价值搭建了宽阔的平台。
六是持之以恒抓自学，不断拓展职工成才空间。提倡职工自学技术与“创建学习型企业、培育知识型职工”活动，与“大学习、大练兵、大培训”活动相结合，加强后备人才和后续劳动力培训与“四位一体”学习培训等工作相结合，倡导职工自学成才。并还建立了职工之家，购回各类书籍上千册，为职工业余学习提供了便捷服务。
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