“有了集团公司内部人力资源市场，我们珙泉煤业需要磨盘工时，正好红卫煤业有部分工人待岗，非常便捷地招聘到了十名熟练的技术工人，而且通过内部调动，减少了职工办理社会保险的繁锁手续，芙蓉集团公司人力资源内部市场很不错”。芙蓉珙泉煤业公司人资负责人说到。

　　据悉，川煤集团芙蓉公司建立了集团内部劳务市场,实行内部待岗制度。建立人才储备机制，在劳动合同期内因单位减员提效、优化劳动组织，未能竟聘上岗的人员，实行内部待岗制度，进入内部劳务市场。参加再上岗或转岗培训，提高素质，为再上岗创造条件。通过竞争上岗一待岗培训一再上岗，形成劳动用工的竞争机制和劳动组织的动态管理机制，经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可以依法与其解除劳动合同，形成员工能进能出机制。公司还规定，因工作需要的内部流动，须经子公司用人单位双方同意，并经集团人力资源部批准并办理调动手续。这样以来，大大压缩了招聘费用，提高工作效率，确保便捷用工。

 

本网特约记者：罗勇

编 辑：晓岚