本网讯 芙蓉物资公司在选拔任用干部工作中，坚持“党管干部”的原则，经过近年来的积极探索，规范了选拔任用干部的管理办法。近三年来，该公司选拔任用了5名科级干部，经群众评议，有三名达到了“优秀”标准，两名达到了“称职”标准。

     

      实行民主推荐，挑选优秀人才。为了挑选出群众信任、组织放心的优秀人才，该公司制定了《物资公司科级后备干部的基本条件》，并采用群众无记名投票方式进行公推公选，从而保证了科级后备干部的数量和质量，较好的满足了公司发展对人才的需求。

      加强培养考察，造就优秀人才。为了使优秀人才脱颖而出，该公司狠抓了科级后备干部的培养考察工作，制定了严格的培养考察计划和程序：一是填写《物资公司科级后备干部资格审查表》和《物资公司科级后备干部培养考察表》；二是每半年由组织部门对科级后备干部进行一次考察，并作出鉴定意见；三是每年按“思想品德、工作能力、民主作风、工作业绩、廉洁自律”五个方面，交由群众无记名打分考评，从而加速了科级后备干部的成长。

      严格标准条件，任用优秀人才。在任用科级干部时，该公司坚持从科级后备干部中产生，严格标准条件，严格规范程序，不搞临时动议。一是必须任用培养考察合格的后备科级干部；二是要有工作岗位需要；三是必须由党委会议初审；四是由组织部门负责征求群众意见，进行民主测评；五是由纪委主要领导对拟任人员进行任前廉洁谈话；六是由公司主要领导对拟任人员进行任前谈话；七是必须任前公示一周；八是拟任人员必须向组织作出书面廉洁承诺；九是必须召开党委会议讨论决定；十是发文任命，实行一年的试用期。

本网通讯员： 雷志勇 蒋依宏

编 辑：远帆