本网讯　山东新矿集团陕西黑沟煤业注重结合周边区域实际，努力构建有效帮扶工作模式，通过打造具有特色的帮扶救助体系促进内外部关系融洽，在不断助推企业健康发展的同时，积极提升了地企和谐共建指数。该煤业因此先后获得了地区级“模范职工之家”、省级“和谐管理与服务创新单位”等项荣誉称号。

 

　　该公司针对矿区周边经济发展相对缓慢、物质基础比较匮乏的实际，在注重加强自身经济建设的基础上，积极融入到区域性的地企共建系统中，先后出资上百万元协助当地进行了新农村规划建设，拨付1500多万元专项资金修筑了长达30多里的地企共建路，并向周围附近的小学献爱心，出资购买了紧缺教学设施、添置体育用品、赠送图书器具、修整活动场所、无偿送去“暖心煤”等，不断赢得了社会良好赞誉，融洽了矿区与周围的关系。与此同时，该煤业着力构建以制度化、规范化、网络化、常态化、一体化、实效化为主要内容的“六化”帮扶救助有效管理工作模式，即突出对部分特别困难的职工、弱势群体推出多层面、多角度、覆盖面较广的扶贫帮困机制，力所能及提供经常性的帮扶救助，尤其在每年组织开展的“送温暖”活动上做到帮有目标、扶有对象，覆盖面全、不留死角。在具体操作上，对该类人员、群体进行了解摸底、详细登记、建档立卡，由点到面设置针对困难职工、弱势群体等不同对象的帮扶救助点，在内部开始形成以煤业工会为主体的帮扶救助组织网络管理体系。该煤业向包括困难职工等帮扶对象实施经常性的“送温暖”活动内容体现在方方面面：帮助困难职工解决住房难、就医难等实际问题；每年节假日期间定期对部分特困户、老党员上门走访慰问，送钱送物等。为弱势群体以及当地部分小学解决后顾之忧的“金秋助学”活动也正在成为该煤业工会名副其实的工作品牌，每年都积极筹集资金用于对困难职工家庭子女金秋助学。据统计，自2007年以来，该煤业累计筹措帮扶救助专项资金(包括各类物品折算)60余万元，对近300余人实施了不同层面、不同内容的帮扶救助。

 

　　他们还积极转变过去单纯送钱、送物、送粮的“输血救助”办法，对不同困难对象积极展开送技能、送信息、送岗位的“造血扶困”，即通过开展技能培训、举办就业咨询活动以及适时扩大就业岗位、发展多种经营等系列灵活方式不断拓宽困难职工再就业渠道。截至目前，他们已累计解决了30多户困难职工亲属来该煤业上岗、就业。

 

本网通讯员：商霞 赵业永

编 辑：晓岚