他，中等身材，常年骑着一个摩托在公司、连队和家庭三个点穿梭，他就是采煤二队党支部书记袁有轩，现年48岁，自 1983年参加工作，就一直在采掘一线。他话语不多，但工作起来十分认真，职工说他是：对企业巴心巴肠，干工作任劳任怨，有股使不完的劲。 在这28年里他吃苦耐劳，在采掘头面摸爬滚打，积累了较为丰富的技术管理经验和敢于管理创新的精神，他总是带着感情来开展工作，按照矿和队的工作安排，年复一年，日复一日，认认真真抓好安全生产和队伍建设，并取得不俗成绩。

　　1983年，因占地招工他到了杉木树煤矿从事掘进工作，由于表现突出，半年后被提为青年班班长。工作5年后，因为珙泉矿开始建设他又回到了珙泉。自参加工作以来，他一直兢兢业业，从一名普通的职工到副班长、班长、副队长、队长到现在担任党支部书记，他经历了一段非常艰苦的成长历程，这也是他在技术上和管理上能得心应手的一个重要原因。 在采煤一队开采2263工作面的时候，由于工作需要，公司要求采煤二队派出10人支援采煤一队，主要工作是协助采煤一队安装2263工作面机巷的40T刮板运输机。由于采煤二队才刚重组不久，对40T刮板运输机只有他最为熟悉，所以他主动提出由他带队前往。

　　来到工作地点后，他先对整个工作环境和工程量进行了详细了解。他们的主要任务就是将两台10米长的40T刮板运输机拆散并将其延伸。在拆刮板运输机的时候，他亲自指挥并进行操作，由于对刮板运输机的结构和性能十分熟悉，所以用时不长就将其拆散。但是面对刮板运输机那些上千斤的电机等大件的时候工人们一个个都不愿主动上前，这个时候，作为党支部书记和带头人的他主动站出来手拿抬杠并鼓励大家说“来来来，大家抓紧时间，说不定还能下个早班呢”。大家看书记都主动地抬大件，一下就都来了精神，七手八脚将物件捆绑结实后，在一声吆喝声后一个个大家伙被顺利运送到了相距200米左右的目的地。这个时候大家才发现，身体单薄的书记已经是汗流浃背，气喘吁吁，肩膀也由于重物的摩擦变得红肿，有些地方甚至破皮在流血。但他并没有就此停下休息，而是马上组织和安排下一步的工作。由于公司在安排工作时对材料的预先估计不足，加上工程量大，他们在井下一干就是20多个小时。期间他没有离开过现场一步，在他的带领下，工作最终顺利完成了。

　　作为党支部书记，他不仅要管理好本队的安全生产，更要时刻掌握好全队职工的思想动态。职工家里有闹矛盾的，他总是自动上门作调解工作。去年春节，该队职工汪远辉和爱人因为一些家庭琐事闹得不可开交，到了离婚的地步。“宁拆一座庙，不拆一桩婚”，袁书记知道后把他们分别拉开，耐心细致地做思想工作，最终双方都冷静下来，握手言合。队上职工无论谁家有红白喜事，袁书记总是要带着队干一班人上门帮忙，令大家感动万分。

　　去年，由于生产条件极其艰苦，生产环境也不尽如人意，导致采煤二队在连续几个月的工作中都只能勉强完成生产任务，职工收入大打折扣，加之外地新矿提出优厚条件，公司流失了部分骨干，连他的亲弟弟袁有坤也辞职走了，甚至有不少职工在亲戚朋友和熟人的鼓动下也离开了采煤二队。看着全队每天极其不整齐的出勤和背负极大思想压力上班的职工，作为党支部书记的他压力也非常大。“有问题不是问题，关键看用什么方法解决问题，怎样才能从根本上解决问题”在一次队委会上他这样说道。他请示了公司领导，亲自开车几百公里到新矿找亲戚找朋友一个一个地做工作，设身处地的分析利弊，晓之以情，动之以理。在他的劝说下他的弟弟跟随他又回到了矿上，之后又有5个人陆续回来了。他利用班前会和各种机会向职工宣传公司和队里面的政策方针和管理思路，并利用工作之余找那些思想包袱较重和情绪极不稳定的职工单独谈心，使他们放下沉重的思想包袱轻松上阵，这样不但保证了每班的掘进单进，而且也使得每班的安全得到了极大的保证。他还利用上班之余到那些已经离开采煤二队的职工家中找其谈心，动员返队。功夫不负有心人，在他的带领下，短短的一个月里就有7人重新回到采煤二队上班，队里也没有再流失一名职工，并且还新招工10余人。出勤保证了，职工收入增加了，思想也稳定了。

　　我在采访时向他提出了一个比较尖锐的问题：“有人认为你管理不够大胆，怕得罪人，你自己怎么看待这个问题。”袁书记回答到：“我知道工人的每一分钱都是一颗汗摔八瓣换来的，所以一般我不愿意采取罚款手段，总希望用情感来打动他们，让违章者从自己内心认识到违章给自己、家庭和企业带来的严重后果，管理方法见仁见智吧！”

　　付出总有回报，他的工作态度和工作表现得到了公司领导和职工同志门的认可和高度赞扬，原队长袁树刚说：“一个单位有这样的书记，什么工作都干得好！”他多次荣获“好干部”、“六好党员”等光荣称号，采煤二队党支部也被评为2009年度公司“五好党支部”，今年在公司开展的创先争优活动中，袁有轩被选树为先进典型。

 

本网通讯员：陈刚 袁仕泽

编 辑：晓岚