本网讯　2011年，临矿集团邱集煤矿不断加大“实•新”文化建设力度，在全矿积极推进“文化理念、文化制度、文化行为、文化视觉”四落实，努力在矿区实现理念共识化、行为规范化、视觉一体化、制度科学化、管理精细化，让“实•新文化”切实给力邱煤发展。

　　该矿在“实•新文化”落实中，深入开展六项活动：一是开展干部职工“日常和岗位行为规范”学习实践活动，在抓好干部职工学习“行为规范”外，在基层区队开展了“行为规范从我做起”，在机关科室开展了“文明礼仪，从我做起”主题实践活动，将文明行为规范贯穿到日常行为和具体工作之中。二是开展“实•新”文化故事征集活动，搜集近年来全矿在推进企业文化建设中的典型案例、感人故事，并加以整理、提炼和完善，做成PPT课件，作为推进“实•新”文化建设的学习资料。三是区队利用二、五学习日适时召开了“实•新”文化建设学习、座谈会，推广先进经验，选树典型、以点带面，带动文化建设全面深入开展。四是在全矿开展了一次企业文化问卷调查活动，收集全矿干部职工对企业文化建设的评价与建议，摸清落实过程中的问题与不足，掌握分析现状，为改进企业文化建设提供了科学依据。五是该矿还围绕“安全是责任、制度是关怀，安全是文化素养、执行力是崇高品德”主题，开展好安全文化宣传教育活动，切实抓好安全文化的日常教育、事故案例警示教育和女工协管温情教育，在矿区浓厚安全文化氛围。六是矿举办“高扬实•新文化旗帜”职工演讲比赛，提高企业文化品位，在矿区促进“实•新”文化理念的传播。同时该矿在矿区主要路口、工业广场，制作了一批新颖美观并体现“实•新”特色的宣传图版营造浓厚的企业文化氛围，在全矿上下有效形成了共同的价值取向，促进了集团公司“实•新”文化与“邱煤”特色文化“形式统一、实质融合、兼容并蓄、协同发展”。

 

本网通讯员：刘俊英

编 辑：刘勋