本网讯 新桥煤矿把培训工作与安全生产实际紧密结合，安全生产现场需要什么人就培训什么人，哪些方面薄弱就在哪个方面下功夫，紧紧抓住安全生产实际当中的关键时段、关键环节、关键地域和关键人物，对症下药，实施“金点子”工程，不断创新培训形式、教学方法、培训途径和培训内容，取得良好的培训效果。

    

     “金点子”一 ：不断创新培训方式，加强教学管理，保证培训质量。按照教学大纲要求组织教学，并进一步改善办学条件，完善硬件设施，做到“三个结合”。即把教学大纲和煤矿一线生产实际相结合、理论教学和实验教学相结合、事故案例剖析与法律法规、操作规程学习相结合。同时一改传统的“满堂灌”、“填鸭式”的培训方式，将培训地点搬到了安全培训教育展览室、试验室、现场新建7个培训基地，增强了学习的趣味性，使学员熟知基本安全生产知识，提高识别隐患、排除隐患的能力，提高自救、互救能力。

    

    “金点子”二 ： 把培训融入到生产实际当中，产学相长，相互促进。编制《员工应知应会手册》，人手一册，详实阐述各工种操作规程和安全注意事项，提高广大职工的基本技能和保安能力。推行“手指口述操作法”，依据煤矿安全生产三大规程和指导书，制定“工作要诀”，达到人人想得到、看的准、说得出、做的到位，学真手艺，练真功夫。

    

      “金点子”三 ：试卷批阅闭环管理。在试卷批阅过程中要求阅卷人员对学员试卷错误之处进行“更正”、“批注”、并简要说明错误原因！改变了以往对于答题错误之外简单打“×”的批阅现象。试卷评审工作结束后，培训科将试卷“重新返还”至参训学员手中，让职工对答题错误之处进行确认，并把错误的知识掌握住。这些错误的地方，是以后全员考核的重点。通过“试卷确认”，让职工 “明明白白”知道“错误”之处、错误原因，加强参培职工对所学理论知识“溥弱”内容的巩固与掌握。

    

      “金点子”四 ： 抓特殊人群，对 “三违”人员实行帮教培训。对“三违”人员进行帮教培训过“三关”，即：学习关、分析危害关、违章亮相关。让“三违”人员既能认识到违章的危害，又能学习有关的制度规定，还能起到教育自己、警示他人的目的，杜绝再次违章现象的发生。

     

      为保证培训质量，该矿制定走动式安全教育培训的操作程序，培训管理人员下井提问职工应知应会的安全知识，并与月底集中考核得分相结合，总分在95分以上的，学习工资为350元/人；总分在90分以上的，学习工资为300元/人；以此类推，总分每下降5分，学习工资下降50元，总分低于70分的，取消学习工资。以工资调动员工学习的积极性，实实在在提高员工学习成绩。

本网通讯员：何伟

编 辑：远帆