| 陶二矿“英雄”有用武之地 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-2-27 13:21:35 经验交流 | ||
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本网讯：冀中能源邯矿集团陶二矿本着“干好本职是人才、干出成绩是英雄”和“想干给机会、会干给平台、能干给待遇”的识人用人理念，在干部任用上，拔犀擢象、任人唯贤，让10余名能干事、会干事、干成事、不出事的“英雄”有了用武之地。 随着矿井不断延伸，地应力大、瓦斯高、战线长等不利因素为陶二矿增加了管理难度，同时，近几年集团公司各部门及兄弟单位的抽调援助，也让该矿管理环节中出现了干部“断档”状况。新年伊始，本着“能者上，平者让，庸者下”的原则，矿党政深思熟虑，将通过长期的观察、考验和绩效测评的10余名思想好、有能力、懂技术、素质高的同志调整到管理岗位。其中，8名经验丰富、创新意识强的副科干部晋升为正科级，4名条件成熟的副主任科员进级为主任科员，3名平时严格要求自己，工作表现突出的一般职工提拔到管理岗位上，3名作风硬、能力强的职工直接提升为主任科员。同时，该矿将工程技术人员纳入到干部管理、考核范围，政工部协同技术科、调度室对全矿20名技术员进行笔试、论文答辩测评，并根据测评结果调整工资待遇，扩大了“英雄”范围，进一步加强了专业技术人员队伍建设，全面提升矿井生产的整体工作水平。 本次选拔到管理岗位的干部不论年龄大小、不论用工性质，只凭才干、凭能力，不但彰显了矿党政正确的用人导向，也为有真才实学、群众基础好的员工提供了施展才华的舞台。同时，充分调动了广大员工工作、学习的积极性与主动性，为想干事、能干事的员工提供了施展才华的更加广阔的空间，促进了各项工作的高调开展。
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