本网讯　“自制安全防跑罐长臂式（联锁）罐挡，改制掩罐器，废旧钢筋升井后做成机头防护拦.....”这些都是峰峰集团孙庄采矿公司从一线职工手中淘来的“金点子”，它们的推广应用为矿井带来了可关的收益，去年以来，共为公司节支创效170余万元。

　　为充分调动广大职工创新创效的积极性，公司完善了《科技创新奖励制度》，设立技改创效奖励基金，对年度取得技改创新成果的职工按创效比例进行奖励。通过广播、电视、板报、标语等形式，大力宣传“创新创效，岗位建功”的重要意义。积极开展“科技增效，职工增收”为主题的座谈会、讨论会，努力提高职工对科技助推企业快发展，小发明创造大效益的认识。对矿井用各种材料都明码标价，让职工清楚每班工作的“流水帐”，增强自我约束，节支创效的自觉性。制定合理化建议奖励制度，坚持开展“金点子征集月”活动。成立岗位创新创效金点子收集小组，对各单位上报的金点子，按照采煤、掘进、机运、一通三防、地面经营管理等各专业实际，分门别类进行调研筛选，对有实用价值，有创效潜力的金点子予以大力支持，在资金技术上开辟绿色通道。比如，掘进区发明安全防跑罐长臂式（联锁）罐挡就是这样一个项目，公司选中后立即立项，整合技术力量帮助发明人进行完善，经过多次试验终于使这个项目发挥了效用，去年下半年在全公司适用岗位上推广以来，为公司创效近20万元。

　　为把职工改革创新活动继续向前深入推动，今年，公司推行了“主人当家议政会”制度，全面通畅职工参与管理的渠道，为助推企业快速发展搭建了更广阔的平台。

 

本网通讯员：王飞界

编 辑：刘勋