钱营孜矿在构建教育培训、理念导入、体系构建、制度保证、群防群治等安全文化系统中，全方位、多层次的尊重人、激励人、引导人和规范人，让安全文化这朵奇葩在钱营孜人的精心培育下悄然绽放。

　　教育培训“人”强基。

　　推进安全文化建设关键在人，钱营孜煤矿党政领导认为建设本质安全型矿井先要塑造本质安全型的人。举办安全文化建设学习班，提升干部的决策力、执行力、监管力和示范力，强化员工的规章意识、标准意识、质量意识和执行意识。创新安全培训形式，实行菜单式培训，安全培训逐步从传统的“我说你听”型向“互动参与”型转变，从“课堂教学”向“现场教学”转变，多形式、多渠道地针对不同工种、不同文化层次的人群进行个性化培训，取得了较好的效果。精心组织开展“三个一”安全教育活动，“一日一题”力求简练，让员工学得进、记得住；“一周一案”，利用各类事故教育和警示员工，从中汲取教训；“一月一考”每月由科队进行自考、矿组织抽考，目前矿抽考合格率平均在98%以上。

　　活动中，各单位结合实际探索了许多特色做法，开拓一队率先在井下建立安全文化建设园地，让员工在工余休息、吃班中餐时可以学习一日一题、一周一案等知识，矿党委及时召开现场会，在全矿进行推广。开展亲情教育，在科队会议室制作“平安榜”，让员工在入井前、升井后体会到安全带来的温馨，激励着员工关心安全、珍惜生命、按章作业、遵章守纪。

　　理念导入“人”固本

　　在全矿大张旗鼓地开展了大学习、大讨论活动，使全矿干部员工深刻认识到，个人行为不规范、操作不标准，是诱发事故的直接原因，但更深层次的是对安全价值观的扭曲。建立安全视觉识别体系，在工广、福利楼、区队会议室、井下等场所制作了“让安全成为我们习惯”等宣传标语、板报、图片，在全矿形成了宣传学习、感悟体验安全文化核心理念的良好氛围。在地面和井下重要场所设立了以警示、提示、说明为主要内容的各种标识，让员工时时、处处感到安全无处不在，同时更能感受到强烈的人文关怀。矿党政领导在注重加大安全投入、整治环境的同时，更加注重人本理念，大力倡导“安全就是最大的效益、安全就是最大的幸福”等观念，引领全矿干部员工树立正确的安全价值观。

　　构建体系“人”为准

　　细化班前会。钱营孜煤矿一改多年召开班前会的模式，实行井上、井下分段召开，井上班前会，重点传达会议、措施等；井下班前会，先由跟班队长、班组长到作业现场巡查安全状况，明确当班安全防范重点。基层班组长认为：改革班前会，使班前会成为当班的第一道工序、第一道防线，员工对当班安全状况早知道、隐患早防范、责任早明确，的确收到了事半功倍的效果。

　　创新安全活动日。如何才能提高“安全活动日”质量？钱营孜煤矿作为课题进行了专题研究。改周二为周六安全活动，增强活动的时效性；设定程序，增强活动的规范性；明确内容，增强活动的针对性；组织点评，让员工成为安全活动的“主角”。过去安全活动都是领导说员工听，如今是人人发言，谈体会、查问题、找不足，谁好谁差，大伙儿一起评，真正做到了在学中评、评中比、比中学，员工的安全意识和安全技能明显提高。

　　自2010年上半年开始，钱营孜煤矿本着以点带面的原则，首先编制了小绞车司机等4个岗位标准化作业程序，并进行试运行。在试点取得初步成效后，编制发布了40多个岗位标准化作业程序，至此井下所有岗位都有了标准作业操作程序。之后在全矿掀起了学习标准化作业程序的高潮，全面推行标准化作业程序。各单位将作业程序制作成牌板挂到施工地点，安排技术员进行演示。员工普遍反映推行标准化作业程序，不仅让我们知道到岗后先干什么、后干什么，怎么干，而且改掉不良行为习惯。

　　制度保证“人”争先

　　钱营孜煤矿以推行“质量、环境、职业安全健康”三体系为抓手，建立健全安全生产责任制等一系列规章制度，并在实践中不断创新安全制度。率先在矿区全面推行跟班队长和班组长安全量化考核制度，明确跟班队长为当班安全第一责任人，将收入与安全、质量直接挂钩，每班进行考核。实行离岗培训制度，对“三违”行为按照性质、造成后果大小分别1个月、15天和7天离岗培训，并记入个人安全诚信档案。出台领导干部反“三违”考核办法，每季度副科级以上领导干部抓“三违”不少于3 人次，让“三违”现象无处躲藏。建立安全账户，实行滚动管理。犹如一石激起千重浪，一开始员工感到压力太大。矿党政领导及时开展强势宣传，引导员工变压力为动力，形成了人人抓安全、人人要安全的良好局面。矿长陈鹏认为，加强管理靠制度，落实制度靠考核。为此制定出台了“3331”绩效工资考核制度，努力做到没有不被考核的事，没有不被考核的人，形成刚性管理环境，保证各项制度落到实处。
群防群治“人”唯勤

　　钱营孜煤矿在推进安全文化建设的过程中，深刻认识到安全文化建设是一项系统工程，党政工团共同参与扶植，安全文化建设才能根深叶茂花红。 落实党管安全责任，构建红色保障线。钱营孜煤矿党委书记蔡兆林认为，党管安全是贯彻党的安全方针的根本需要，也是推进我矿安全文化建设的现实需要。我们必须充分发挥党政工团各级组织的优势，齐抓共管，形成合力，共同打造本质安全型矿井。与时同时，深化党员安全联保 “五个一”活动，设立党员示范班、示范岗，使党员成为安全生产的中流砥柱。

　　实行“六大员”挂牌上岗，构建现场保障线。“六大员”由共产党员、共青团员、区队长、班组长、群监员、青岗员组成，每班必须先挂牌后上岗，他们在做好自身安全。组织员工家属来矿座谈交流、发放联系卡、开展好矿嫂评比活动，引导员工家属吹好安全枕头风；入班组、到井口、进公寓开展安全文艺演出、演讲或进行小型知识竞赛；组织女工到井口送元宵、钉纽扣、送毛巾香皂；举办“平安钱营孜”大型安全文化活动。团委开展导师带徒、青年安全示范岗、零点行动、少先队员送安全家书等一系列活动。

　　钱营孜煤矿安全文化建设已经迈出了坚实的一步，但钱营孜人并没有满足。钱营孜煤矿党政表示，安全文化建设是一项长期的任务，当前还处于起步阶段，将进一步拓宽新思路，探索新方法，向更高的目标迈进，让安全文化建设之根扎得更深、叶长得更茂、花开的更红，努力创建一个和谐、本安的新钱营。

 

 

本网通讯员：李继峰

编 辑：刘勋