“男妇女主任？”听起来有点意思。不知道的还以为是在看赵本山的成名作。其实不然，在 沈煤集团林盛煤矿运转队的矿灯班，就有这么一位小有名气的人物，因为工作群体的特殊性，便获得了“男妇女主任”的美誉。
     “告诉大家一个好消息，通过我们大家的共同努力，我们矿灯班经过矿和公司的层层推荐，荣获了2010年度沈阳市企业文化建设先进集体奖……”小刘“主任”一张严肃的脸上，流落出难以抑制的喜悦。
     “主任，这是真的么，我怎么感觉在做梦啊……”
     “叫我班长，说了多少次了。”
      小李吐了吐舌，做了个鬼脸。
      刘“主任”继续说道：“荣誉当然是真的，这要归功于我们大家的齐心协力啊。不过，大家不准骄傲，越是在这个时候，我们越要做好自己，越要……”
     “越要沉住气，成绩只能代表过去……”几位女同志故作正经，齐声说道。
     “这还差不多，言归正传，夜班报告一下矿灯使用情况……”
      刘洋，今年35岁，学习机电专业。2000年被分配到林盛煤矿运转队电修班，年纪轻轻的他，却是矿井先进电气设备管理维护的行家里手。2008年，他被调入矿灯班任班长。在煤矿呆过的人都知道，矿灯班承担着全矿2600盏矿灯的发放和维护，同时还肩负着32个矿灯充电架、76个采掘发爆器、10台揭煤光电导通仪、12台电阻测试仪的日常检修工作，是一个纯粹的依靠技术服务配合煤矿生产的重要岗位。刘洋深知自己肩上责任重大，为了能够尽快的进入角色，他几乎每天晚上都要“加班备课”，用废旧的矿灯反复研究。用他的话说，做好自己容易，管好他人非一朝一夕，尤其还是在这个以女性居多的群体，这还真让他伤了不少脑筋。由于班组员工流动性大，提高技术也就成了他上任后迫在眉睫的大事。刘洋决定，就从抓好技术入手，不断提高班组的凝聚力。
      说干就干。班组早会，刘洋严格了会议程序和交接班制度，每班人员要对矿灯的使用情况进行详细汇报，接班人员要详细做好记录。此外，根据班组三班倒的实际，刘洋制定了班班学、每周学的业务学习计划，想方设法的帮助每位员工学技术、练技能，以便能够及时处理工作中的各种难题。同时，他还建立了每月一次的技术比武活动，鼓励员工岗位成才。刘洋还有一个良好的工作习惯，就是每天上岗前，他会对每个设备的使用情况，矿灯亮度、发爆器是否灵敏，进行一一查看，并做好登记。发现问题时，他一定会叫上当班员工一起，对问题进行讲解和处理。在他的带领下，员工自觉专研业务的积极性有了显著提高。别看刘洋是个大男人，可心却比女人还要细。因为，他工作的座右铭是“安全质量，源于完美细节的保障”。他也因此要求班组员工要以践行“微笑服务”为宗旨，热心对待每名员工。每天，矿灯班的员工们用自己勤劳的双手擦亮每一盏矿灯，用甜美的微笑迎接每位升入井的员工。这样日复一日，矿灯班的员工虽然换了一茬又一茬，可大家却惊奇的发现，从2008年至今，所有入井使用的矿灯失爆率为零、设备修复率和员工满意度却都是百分之百，该班组也因此多次被矿评委先进班组和红旗班组。2010年，矿灯班又光荣的经矿和集团公司推荐，荣获了沈阳市企业文化先进集体荣誉称号。
     “我们刘主任是又年轻、又帅气、又有才干，那可是我们大伙心中的偶像呢……”一谈到刘洋，班组员工似乎有说不完的夸赞。
      对此，一向大方爽朗的刘洋反倒红起了脸：“啥偶像不偶像的，我只是尽到自己应尽的责任，不辜负领导的信任和重托，有些时候，不是制度越多就越管用的……”
      看来，这位大名鼎鼎的“男妇女主任”还真有他的管理“绝招”……