【 本网讯】重庆能源永荣青鹏公司围绕实现“安全创新年、发展攻坚年、质量提升年”目标，加速“1+3”发展战略步伐，发挥思想政治工作提神鼓劲作用，给力企业发展凝聚干部职工，深化思想政治工作“三教”。

      一是领导“帮教”。各级领导与职工接“对子”1-2名，每月定期与“对子”交心谈心1次以上，每季走访“对子”家庭1次，若“对子”家庭远离矿区，每月手机通话或短信联系1次，“无事报平安，获奖传捷音”，使职工和亲人时刻感受到领导的关心。采煤队职工李某，荣获“明星班组长”后，党委书记陈义宾及时向他父亲发去短信贺喜，陈某深受鼓舞，每月出勤26天以上，生产积极性大增；

        二是亲人“劝教”。凡遇职工情绪异常，在单位进行帮助教育的同时，及时与职工家庭亲属联系、沟通，利用亲人的亲和力实施“攻心术”，吹好“忱头风”，解除心中“疙瘩”。去年12月份，掘进队职工陈某因“违章”受罚后，精神不振、情绪低落，经队与其亲人沟通，给职工算“事故帐”，算“亲情帐”，亲人的细说劝教，使职工思想转弯“开窍”，今年1月份，荣获“安全明星”受奖。

       三是好友“说教”。由所在单位领导或亲属让职工“信得过”的好友，对职工晓之以理、动之以情说服教育，改变“不愿听”、“听不进”的“固直”。并对参与说教职工设立了“友好情谊奖”，凡说服后进好友1名，当月评为“文明之星”，文明职工考核加2分。使全体干部职工形成企业发展合力。


青鹏公司：刘天文

本网通讯员：刘天文

编 辑：田坎