本网讯：为进一步推动矿区科学发展，全面加速自动化建设，进入2011年，国投新集公司以文化工程建设为引领，努力建设健康、稳定、均衡、和谐发展新集矿区。

　　2011年是“十二五”开局之年。公司提出以文化工程建设为载体，传承与创新21年来新集企业文化建设所取得的成就。各项制度建设要从围绕安全文化建设这个根本点出发，开展富有成效的、扎实的、细化的安全活动，落实到每个人，体现出每个人的价值，使安全文化得到长足发展。

　　新集矿区创造效益的价值在于实现国家、社会、股东以及员工的共同收益最大化，这是效益文化的内涵。抓好效益首先要靠效率来支撑，效率是一切工作的生命线，是个人价值和企业价值的终极体现，牢固树立效率意识，倡导效率文化，有助于更好提升整个矿区工作效率，创造出最佳效益。

　　创新是新集矿区的生命力，是新集发展的活力与动力所在。新集发展的每一个重要历史阶段都是创新文化建设较好的阶段，要在全员中全方位开展创新文化，形成积极从事创新工作的文化氛围，倡导持续创新，使之成为内在动力。

　　提升人的精气神是精神文明建设核心所在，精神文明建设文化是物质文明建设的源泉和动力。总结、分析十年前新集矿区精神文明建设取得成就，比对现今的长处与不足，更好地传承。要从矿区发展实际出发，调整思路，理出价值文化发展脉络，明晰当前定位与存在不足，明确中心工作与方向，认识到精心培植文明的价值文化实质是实现员工的快乐工作、快乐生活目标，实现富有朝气、有尊严并有相对较高利益的人的群体价值。

本网通讯员：余克平

编 辑：西江月