特凿处着眼于企业文化的价值引领作用，积极转变工作思路，培育企业精神，构筑核心理念，通过企业文化建设来增强职工的认同感和归属感，做到内有凝聚力，外有竞争力，助推该处安全发展、科学发展、健康发展。

　　打造安全意识，助推企业安全发展
　　

　　该处通过开展安全宣传教育，强化安全文化建设，营造安全氛围，增强职工自觉做好安全工作的责任意识和主动意识，促进人人重视安全工作良好局面的形成。

　　2010年，该处着眼于构建企业安全文化的重要意义，从思想引领、宣传教育，活动组织，机制构建等方面做出了诸多尝试。

　　全年间，该处坚持公司“安全为天、生命至尊”的安全理念的引领作用，强化干部职工的安全责任意识和安全防范意识，构建起党政工团齐抓共管的安全文化责任体系，并通过报纸、门户网站、电子屏等媒介积极开展安全宣传教育，全年累计撰写发表安全类稿件90余篇，并组织开展了 “平安一季度”、“安全生产月”“争当企业安全发展排头兵”、 “安全回头看”、“百日安全宣传季”、“党员身边无事故”、“青安星评选”、“安康杯竞赛”“明职责，做先锋、保安全”等系列活动引领职工牢固树立起安全工作“０”起点的概念，充分发挥出党员、青安岗、安网员的安全保障力，为该处实现安全发展提供坚实基础。

　　打造责任意识，助推企业科学发展

　　该处通过弘扬“爱国、敬业、求实、奉献”的企业精神，培育了职工爱企敬业、奋力拼搏的进取精神，促进了企业文化底蕴的不断提升。

　　该处2010年间开展了“作风建设月”活动。活动以“处处做表率，时时在状态，人人有激情”的主题，以曾荣获河北省思想政治工作创新奖的“1W2H职工循环自励思想法”为活动推广办法，通过会议号召、检查督促、总结评价在该处积极打造一种“敏、专、勇、情、清”的工作作风，活动期间还发放了《责任胜于能力》一书并组织该处中心组和各级领导干部进行了集中学习，学习者应要求撰写了学习心得。通过这些作风建设和学习活动的深入开展，转变了该处干部职工中的责任意识，逐步扭转了个别职工中存在的一些暮气十足，怨天尤人的现象，形成了同心戮力，团结奋进的良好氛围，助推了企业的科学发展。

　　打造和谐意识，助推企业健康发展

　　2010年，该处围绕着稳定发展的大局，开展了深入细致的思想和形势教育工作，有效的确保了“3•28”、企业划转、机构改革等重要时段的企业和谐稳定；全年通过提高职工福利待遇，加大特困职工的帮扶力度，将“送温暖”活动长期化、做好信访、统战管理等办法有效的解决了职工们的生活难题，增强了职工们的认同感和归属感，增强了企业间的内部凝聚力，营造出和谐稳定的良好局面。

　　据统计，该处2010年全年慰问困难职工70人次，慰问金达2万多元，重大节日期间对267名离退休干部职工走访慰问，选购慰问品达15万余元，并为三名工会会员申请办理大病医疗救助金35000元。

　　为丰富职工的业余文化生活，2010年该处还组建了5个文化体育协会，相继开展了春节文艺晚会，职工消夏活动、书法、国庆摄影展等多姿多彩文体活动，在职工中营造出了家的一般温馨。卓有成效的企业文化建设巩固了2010年该处“河北省AAA级劳动关系和谐企业”的创建成果，形成了全体职工和谐稳定、共谋发展的好局面，好氛围。

本网通讯员：王斌

编 辑：西江月