“如果你当上我们824队队长你那么才能把我们队伍干好？要是员工请假之类的呢那么办？”这是近日在川煤杉木树矿公开招聘824队队长大会上面，员工在现场问答环节时与应聘人员的直接谈话。

　　本次招聘过程，杉木树矿业公司大胆创新管理理念，主动把基层队长的选拔权交予员工手上，据悉本次的队长的招聘过程共分为4个部分，第一部分初试，是由工作人员根据招聘条件对应聘人员进行初选。第二部分演说，本部分是由应聘人员在招聘大会上进行竞职演说，时间为5-8分钟。

　　第三部分现场答辩，应聘人员必须回答由现场领导小组和与会全体员工提出的问题，而本新闻的开头情景就出现在本环节当中，可以说现场答辩是整个招聘过程中最激烈最活跃也是最能体现员工想法的环节，员工提出的问题不仅有什么打负坡施工时，要是跑底了怎么办的专业技能知识，同时还包含管理理论，工资分配，材料管理，生活作风等方面的问题。

　　第四部分打分，全体员工和领导小组根据应聘人员的竞职演说和现场答辩对应聘人员打分，然后根据得分的高低来决定谁是队长？经过层层的演说，考核，答辩，打分。由来自本矿机修队的周廷建最终胜任824队队长。 这是我矿通过去年公开招聘巷修队对干取得良好效果以来，第二次将选择权交还给员工，让员工自己选出自己的干部，充分调动员工的积极性，使员工真正意义上行驶自己的权利，同时也推进了该公司以人为本，科学发展的战略方针！

 

 

 

本网通讯员：周超

编 辑：刘勋