本网讯　四川宜宾珙县巡场镇第二派出所立足川煤芙蓉矿区实际，坚持把矿区职工群众的安全感和满意度作为衡量和检验公安工作的根本标准，紧紧围绕 “警民亲近感、警民互信通、群众安全感、群众满意率、建和谐矿区”五个“金点子”，在川煤芙蓉矿区深入开展“大走访”开门评警活动，收到了良好效果，矿区治安稳定和谐，职工群众安居乐业。

　　一、围绕增强警民亲近感，深入矿区职工群众。川煤芙蓉公司所属红卫煤业公司2010年因灾害矿井关闭，矿区职工群众饮用水供给困难，生活受到极大影响，企业组织职工外出承揽工程，矿区“空巢”老人和“留守”儿童较多，在“大走访”开门评警活动中，巡场镇第二派出所把红卫煤业公司作为走访的重点，民警们深入红卫煤业公司的车间、厂房和家属楼院，亲切地与职工、家属拉家常，了解民情、民心、民生，开展帮贫济困，增强了警民亲近感，受到广泛好评。

　　二、围绕增强矿区群众安全感，进行治安综合治理。把增强矿区群众安全感作为“大走访”开门评警活动的重要任务，认真履行公安机关打击防范，全力维护人民矿区群众生命财产安全。一是强化打击惩治，认真梳理久侦未破引发矿区群众不满的案件，加大侦办工作力度，始终保持对黑恶势力犯罪、严重暴力犯罪、个人极端犯罪、多发性侵财犯罪、电信诈骗犯罪、拐卖儿童妇女犯罪和“黄赌毒”等社会丑恶现象严打高压态势。二是强化专项整治，因地制宜、因时制宜开展时间短、见效快的专项打击整治行动，会同有关部门对矿区重点部位、重点场所，以及公共场所，开展社会治安集中整治。三是强化治安防控，加快推进社会治安防控体系建设，积极构建点线面结合、人防物防结合、打防管控结合、网上网下结合的全方位、全天候、立体化社会面动态防控网络。四是强化安全监管，深入开展消防事故和其他各类治安灾害事故隐患排查，对走访排查出的各类安全隐患集中进行整治。

　　三、围绕警民互信通，开设网上警务室。深化和细化“所领导下访、执法办案活动回访和警区民警走访”的“三访”机制，有效解决派出所民警履责与矿区群众需求的不相适应问题。警营开放，上门宣传，警民联欢向矿区群众公布民警的QQ号码和博客，建立QQ群，加强与矿区群众的联系，开设网上警务室，方便群众咨询和办事，不断增强公安工作和公安队伍的社会认同。

　　四、围绕提高群众满意率，着力提高执法公信力。坚持把人民群众的满意率作为衡量和检验公安工作的根本标准，广泛听取矿区职工群众和辖区内各煤矿企业对巡场镇第二派出所各项工作和队伍建设的意见、建议，进一步改进和加强派出所工作，不断改善民警队伍的形象和作风。一是从解决影响公正执法的突出问题入手，着力提高执法公信力。对民警执法思想不端正、执法能力不适应、执法制度不完善、执法行为不规范、执法责任不落实等突出问题，实事求是地进行调查处理；对执法办案存在的程序不规范等问题，有针对性地组织整改。同时，进一步完善执法制度，从源头上解决随意执法、粗放执法等突出问题。二是从解决影响服务质量的突出问题入手，着力提升管理服务水平。广泛走访了解群众对派出所服务态度、服务质量和工作作风等方面的看法和意见，认真解决服务承诺不落实、优质服务不持久等问题。三是从解决影响队伍形象的问题入手，着力打造亲民爱民的警队。在走访过程中深入反思派出所工作与群众需求的差距，反思派出所队伍建设的缺失，反思派出所民警的职业精神、职业状态、职业操守、职业作风，把从严治警、强化内部管理与警务公开、接受群众监督有机结合起来，通过群众评议进一步促进派出所纪律作风建设、党风廉政建设。

　　五、围绕构建和谐矿区，深入排查矛盾纠纷。通过“大走访”开门评警活动，深入排查矛盾纠纷，广泛收集矿情民意，及时掌握各个领域可能影响社会和谐稳定的苗头性、倾向性问题。通过“大走访”开门评警活动深化公安“大调解”工作，实现民警走访到哪里，调处矛盾纠纷就延伸到哪里。通过“大走访”强化舆情引导工作，密切关注社情舆论动态，注意发现苗头性、倾向性的涉警负面信息，及时采取有效措施，最大限度地将问题解决在萌芽状态，将损害控制在最小范围。

 

本网通讯员：宋平 刘嘉陵

编 辑：刘勋