今年4月4日，是重庆能源永荣青鹏公司实现安全生产五周年的日子，在这即将到来的时刻，人们不仅要问：是什么招数续写着青鹏安全生产发展的篇章呢？而且近年来，还分别被市国资委授予“国企贡献奖”、被市总工会、煤监局授予安康杯竟赛“优胜企业”，被集团授予“ 十佳安全先进单位”等众多荣誉称号。要揭开青鹏公司安全发展背后“神秘”面沙，让我们一同走进青鹏矿区去感受、了解这其中的缘由……。
栓释安全发展烙印

　　走进青鹏矿区，从广大干部、职工、家属的精神面貌，到他们的一言一行；从矿区的矿容矿貌，到矿区的优美环境……，无不栓释着青鹏人“不要带血煤炭，不要带命进尺”安全发展的烙印。

　　招示安全发展决心

　　楚立在矿区大门内醒目耀眼的“安全好，事业成，不成也成；安全坏，事业败，不败也败”的安全理念图牌板，更加招示着青鹏人不断探索和构建安全管理“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”向“团队安全”转变的安全生产长效机制新模式，以及打造本质型安全矿井的决心。

　　体会作风转变回报

　　翻开青鹏公司级领导和各级管理人员到现场跟、带班和抓“三违”规定的报表，也许能体会到青鹏干部作风转变给安全发展带来的回报。七名公司级领导，除两名女性不能下井外，其他五名年平均下井天数达140天；分管安全、生产矿级领导年均下井天数达180天。分管安全、生产部门、科室负责人年均下井天数则达275天，最高达328天；采掘一线连队负责人年平均下井天数更是达到了296天。从这些数据可以充分看出青鹏公司各级干部深入现场，靠前指挥，解决实际问题的工作作风，折射出实现安全生产1800余天无重大人身伤害事故不是偶然的，而是真抓实干，干部长年坚持跟带班，与职工同下井、同升井，共同努力换来的回报。

　　文化打造安全理念

　　在青鹏公司职工《安全手册》中，安全特色文化“十荣十耻”荣辱观教育理念尤为令人关注。这是青鹏公司不断总结提炼和创新出的企业新型安全文化教育内涵。安全文化“十荣十耻”是：以安全第一为荣，以忽视安全为耻；以按章操作为荣，以冒险蛮干为耻；以遵章守纪为荣，以出现三违为耻；以自保互保为荣，以伤人害己为耻；以应知应会为荣，以愚昧无知为耻；以令行禁止为荣，以推诿扯皮为耻；以责任落实为荣，以失职渎职为耻；以求真务实为荣，以作风飘浮为耻；以严格管理为荣，以姑息迁就为耻；以安全发展为荣，以不思进取为耻。青鹏公司用安全特色文化催生出了企业安全教育理念，成为了广大干部、职工向安全生产五周年进军的强大动力。

 

 

本网特约记者：刘洪

编 辑：刘勋