| 淮北矿业临选厂“四小”安全宣传抓的牢 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-3-14 18:37:22 安全专题 | ||
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本网讯 今年以来，安徽淮北矿业临涣选煤厂围绕企业中心工作，从细微处着手，坚持不懈地开展安全宣传活动，形成了具有特色的“四小”安全宣传模式，即：营造小环境、开办小课堂、用好小载体、抓住小问题，积极打造具有“临选”特色的青工安全文化品牌，为该厂的安全生产提供了可靠保障。
营造小环境。该厂坚持以青工为安全主体，向他们灌输“安全就是幸福、安全就是效益”、“自己的安全自己管、指望他人不保险”等安全文化理念，在主要生产车间建立了安全阶梯文化宣传牌板，使职工每上一个台阶，就受到一次安全理念的教育；在厂主干道设立了安全文化长廊，使职工在上下班途中也能接受安全文化的熏陶，让职工在温馨和谐的气氛中潜移默化地接受启示和教育，使其自觉筑牢安全思想防线。 开办小课堂。自2009年开办“青工夜校”以来，一直坚持“缺什么，学什么；想学什么，就教什么”的原则，通过组织广大职工学习政治理论、企业管理、科学技术和法律知识，开阔了他们的眼界，增长了他们的知识，也促进了他们全面素质的提升。 用好小载体。坚持定期开展技术比武、师徒比赛等活动，对成绩优异者进行物质奖励，对不合格的单位或个人给予通报和处罚。同时，每月组织基层团支部开展“夜莺行动”，坚持抓大不放小，促进选煤安全生产，并通过网站等形式开辟《临选团讯》，使职工在活动中受到教育，形成季季相连，高潮迭起，全员知识共享的良好局面。 抓住小问题。通过开展排查安全不放心人、不放心岗活动，定期组织各单位青年安全监督岗员、青年班组长对常饮酒的、连勤上班的、家庭有困难或有矛盾的等人员进行分析，并与其结帮教对子，班前常提醒、班中讲责任、班后常询问，及时解决小问题，把事故隐患消灭在萌芽状态。
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