【网讯】今年以来，继续坚持以区队工资分配民主管理为重点，固化区队工资分配“两会一查”工作机制，采取四项措施，保障工资分配管理的程序化、公开化、公平化，维护职工合法权益。

        “两会一查”即：“区队工资分配民主管理协商会议”、“公司工资分配民主管理协商联审会议”及“定期抽查区队工资分配情况”。为了确保这一机制良性运作，公司民管会制定了新的管理办法，采取了四项保障措施：一是公司民管会成员及科室包队实施全程监督管理，月初参加区队工资分配民主协商会，审核工资分配运行方案，月中抽查上月工资分配情况和计分管理，月底落实区队按照考核计分完成工资分配，保证工资分配的民主、公正、透明和规范。二是狠抓三级公开，公司民管会办公室每周不少于两次对基层区队、班组的ABC卡进行全覆盖式检查，同时将工资分配的“小公开”变为“大公开”。三是建立了民主管理奖惩激励办法，落实了责任，提高了工作质量。四是定期举办基层区队党政领导和办事员培训班，学习有关制度措施，规范区队工资管理民主程序，杜绝代资代分等违纪现象的发生。

本网通讯员：刘雪莉

编 辑：田坎