本网讯　邯郸矿业集团陶二矿为抓好新形式下的职工培训工作，立足于当前，着眼长远，努力做到“五个坚持”，取得了令人满意效果。

　　坚持培训的针对性。为使职工尽快适应冀中能源提出挺进世界500强这种新形势、新任务的要求，从解决补充知识和更新知识的问题入手了解和掌握职工的素质状况，哪些弱、哪些快、哪些急需要培训，切实做到心中有数，紧密结合实际，本着缺什么，补什么的原则，加大培训力度。

　　坚持培训的高起点。注重以战略眼光，站高看远，想得宽，具有超前性。把握时代前进的脉搏，科学预测发展趋势，克服“理论一知半解，技能基本应付”的现象 打破培训常规，按照职工不同情况施教，注重培训内容超前性，搞好新知识，新理论，新科技等内容的培训，造就了一支能够与时具进的高素质的职工队伍。

　　坚持学以致用的原则，培训的目的是指导实践，用于实践，在实践中切实解决本单位本岗位上的实际问题，如果培训与实际脱节，不解决实际问题，就造成了无效的培训。所以，培训的目的明确后，坚持抓落实，真正体现学有所用，从而增强培训的实际效果。

　　坚持科学的培训方法。实施培训思路清晰，工作务实、方式新颖、方法灵活多样、达到了事半功倍的效果。
坚持加大培训的管理力度。加强领导、精心组织，建立切实可行的教育培训机制和约束机制，规范培训工作的前期、中期、后期的管理，培训前，有组织制定出详细的培训计划和实施方法，培训中有严密的教学纪律，努力达到时间、人员、内容、效果四落实，克服和防止了培训纪律松弛，代训代考现象，培训结束后，为每名偶像学员建立正规的学习档案，把职工的培训经历、学习表现和成绩分类归入档案，作为职工评优、晋级的重要依据。

 

 

本网通讯员：孔有田 柴顺利

编 辑：刘勋