本网讯　3月16日，韩城矿业公司召开岗位工作规范描述总结推进会议，公司领导、各基层单位负责人、人力资源部负责人、公司“岗位工作规范描述”先进集体和先进个人近百人参加了会议。

　　会议对2010年公司开展的“岗位工作规范描述”活动进行了总结，对今年继续推进岗位规范描述活动进行了安排部署。大会对2010年岗位规范描述活动中涌现出的先进集体和先进个人进行了表彰奖励。受表彰的先进单位代表作了表态发言。

　　从2010年7月1日起，韩城矿业公司党政做出“学黄陵、强管理、提素质、促发展”的决定，在全公司推行“岗位工作规范描述”工作，通过宣传动员、文本编写、学习演练、验收考评4个阶段的工作，公司12个二级单位和机关28个部室及员工广泛参与，编制出1720个岗位工作规范描述文本。通过开展这项活动，全公司呈现出“现场演练、班组竞赛、工友对描，父子对述、夫妻互考；边演练、边交流、边规范、边提高”的岗位工作规范描述浓厚氛围，进一步激发了员工学业务、强技能、岗位成才的积极性、主动性，明确了岗位职责、规范了工作流程，强化了岗位责任，出现“三少三多”的良好态势，即野蛮操作的人少了,违章的人少了，安全事故少了；按章作业的人多了，学技能业务的人多了，员工的收入多了。为了巩固2010年岗位工作规范描述工作成果,使“岗位描述”工作制度化、规范化、常态化，提升员工整体素质，今年将继续深入推进岗位工作规范描述工作，活动分为文本修改完善、文本检查验收、深化推进描述、交流总结提升四个阶段，通过巩固和深化“岗位工作规范描述”工作，做到将理念化为实践，将描述化为行动，实现高度的“知行合一”，从而提升公司全体员工整体素质，促进各项工作安全、有序、持续、稳定发展。

　　公司董事长党委书记徐冉忠在会上分析了韩城矿区当前的生产形势，指出韩城矿区已经逐步走出年产原煤400万吨的低谷，矿井采掘接续调整及产业升级初见成效，在这一良好发展态势下，韩城矿业公司通过深入推进岗位工作规范描述工作，在全体员工中践行岗在心中、心在岗上的岗位文化核心理念，提升企业管理水平，开创各项工作新局面，推动企业振兴发展。

 

本网通讯员：程仙芳

编 辑：晓岚