本网讯　近年来，兖矿集团北宿矿工会按照“党政所需、工会所能、职工所盼”的工作要求，坚持贴近中心服务大局，贴近基层发挥作用，贴近职工多办实事，以建设“和谐之家、安全之家、创新之家、温暖之家、女职工之家”为主线，全力推进工会各项工作进展。

　　建设“和谐之家”。坚持共建和谐、共享和谐的主题，以落实职代会、厂务公开、平等协商签订集体合同等各项制度为重点，营建和谐的劳动关系，切实维护职工的政治权利和经济利益。注重抓好职代会的规范化运作，从落实职代会职权入手，不断提高职代会质量。坚持半年一次的平等协商会议制度，对集团公司集体合同及矿专项集体合同的履约情况及时进行检查，对存在的问题，协商提出整改和改进意见帮助、指导职工依法签订劳动合同，构建和发展和谐稳定的劳动关系。在坚持平等协商签订集体合同制度的基础上，积极帮助、指导新工人与矿依法订立劳动合同，促进了企业和谐劳动关系的稳定发展。

　　建设“安全之家”。坚持“安全第一、群防群治”的方针，以发挥职工群众现场安全监督作用、开展形式多样的安全教育活动、增强职工的安全意识为重点，进一步健全完善了群监会、协管会各项竞赛考核及管理制度，对群监、协管组织及时进行了调整充实。严格落实学习培训制度。2010年，共举办群监员、协管员岗前培训2次，日常培训11次，参加培训的人员达千余人次。深入开展安全宣传教育活动，广泛开展了“形式任务教育、安全法律法规教育、自主保安教育和应知应会教育”等四项教育活动，做到了“安全宣传不断线，节日慰问送真情”。组织职工代表安全巡视，发挥职工代表在安全生产中的作用。2010年，共组织职工代表安全巡视活动2次，发现问题20余条，并及时会同有关部门进行了处理。此外，积极深化班组“工人先锋号”创建活动，进一步激发和调动了广大职工抓好安全生产的责任感和使命感，提升了班组劳动生产效率。

　　建设“创新之家”。坚持与时俱进、开拓创新精神，以加强职工理论、技术和业务知识的学习，激发职工的学习力和创造力为重点，积极营建提高业务技能的课堂、创新增效的平台。以集团公司技术比武为契机，组织开展了职工技能比武活动，引导广大职工学技术、学业务、练本领、创效益，培育“星级员工”，进一步加大了奖励范围及力度，较好地激发了广大职工苦练技术、爱岗敬业的主人翁精神。2010年，该矿共征集创新成果百余项，取得了较好的经济效益。在全矿形成了“靠脑力挣钱、靠体力挣钱、靠科技挣钱”的浓厚氛围。

　　建设“温暖之家”。坚持落实第一知情人、第一帮扶人职责，以大力实施“温暖、健康、希望”工程为重点，切实为职工解决实际困难，维护困难职工群体利益。积极开展了最低生活保障、扶贫“送温暖”、“金秋助学”、“树献送”等活动，2010年，共走访慰问困难职工1549户，发放慰问金40.75万元。坚持疗养面向先模人物和生产一线职工的原则，积极组织了职工荣誉和康复疗养工作，组织300余名职工进行康复疗养。

　　建设“女职工之家”。坚持以突出女职工特色，发挥女职工优势为前提，开展巾帼建功竞赛为工作重点，切实保护和调动女职工的工作热情，真正把女工组织建成女职工的“娘家”。不断加强女工干部队伍建设，举办了协管员培训班，加强对各女工分会的检查考核，做到了月月检查，月月通报。在切实做好女职工身心维权工作的基础上，充分利用女职工“业余学校”开展了女工读书、身心健康讲座等活动丰富了女工的业余文化生活。

 

 

本网通讯员：王蒙蒙

编 辑：刘勋