| 斌郎矿工会：“四结合”抓职工素质提升 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-3-18 9:51:16 经验交流 | ||
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本网讯 近年来，川煤集团达竹斌郎煤矿工会把职工素质提升与四项活动进行有机结合，有效地促进了职工素质的提升。
一是与创建“五好”、“五型”班组相结合，切实把“提素工程”活动沉到基层，落到班组。在班组创建过程中，实施了“一牌六册”、“五项举措”班组管理法，采取由区队自行申报，月度考核、季度评比、年度表彰方法，通过选树标杆、以点带面，促进了区队班组建设。去年，该矿“五好”班组达标率达90%以上；掘进一队张加忠班组实现了22年无轻伤事故，荣获“全国优胜班组”称号，形成了独特的班组创建模式。
二是与群众性经济技术创新活动相结合，大力开展职工技术素质提升工程。广泛开展“五小”成果、征集合理化建议、岗位练兵和“我为节能减排作贡献”活动，去年以来，共征集小改小革20项、合理化建议36条；开展了电钳工、采煤工、瓦检工等工种岗位练兵、技术比武活动9次，并对优秀技术能手进行了重奖，调动了广大职工学技术、钻业务的热情。 三是与创建“工人先锋号”活动相结合，打造基层工会争先创优特色品牌。针对矿区安全生产、和谐发展新情况、新特点，紧紧围绕争创“四个一流”目标，在基层单位全面开展了创建活动。坚持每月督导检查通报制度，总结先进经验，查找问题不足，从而起到鼓励先进，鞭策落后的氛围。该矿采煤一队先后荣获四川省“工人先锋号”和“全国工人先锋号”荣誉称号。 四是与职工文化体育活动相结合，促进职工健康体能素质。通过举办“健身月”、 红歌比赛、职工运动会和安全广场文化活动等特色文体活动，增强了职工的健身意识，丰富了职工的业余文化生活。
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