深入调研解“难点”。该矿党委按照公司提出的“把握方向、融入中心、引领发展、构建和谐”总体工作思路，利用政工例会引导政工干部围绕党建思想政治工作如何转变方式、如何调整工作方向、如何才能促进工作实现转变等问题展开讨论。在此基础上，矿党委召开专题会议，研究制定了《开展基层党建思想工作持续创新“CIA”的实施意见》，指导各党支部围绕支部班子建设、党员职工队伍建设、党员作用发挥、职工素质提升等方面开展调研。在确定调研“项目”初期，以党支部为单位，立足各自的工作实际自主“把脉”，查找“薄弱环节”，根据本区队的工作薄弱点，研究拟定改进工作的创新课题。为确保创新课题研究的广泛性和可行性，各党支部书记将区队拟定的课题带到政工例会上进行专题讨论确定，由政工部统一把关，报党委立项。截至目前，该矿共确定“党员亮身份”、“党员包保”、“亲情教育”、“心理疏导工作室”等创新项目11个。

拓宽渠道破“焦点”。在开展创新研究中，该矿就如何设计改进工作的“路径”，引导支部书记向职工征求意见，以党支部为单位，组织职工召开恳谈会，与职工面对面地谈形势、讲任务，让职工明确矿井面临的新形势、新任务，启发职工围绕工作中存在的问题和区队在管理上存在的漏洞进行“揭短”，并鼓励他们针对存在的问题和不足出“点子”。 通过开展恳谈会，该矿共收到职工提出的意见和建议39条。为确保区队参与创新研究人员的理论支撑，该矿党委专门定购了《责任胜于能力》、《感恩你的工作》、《结果高于一切》等书籍，按照“不断学习，持续更新”的学习理念，利用政工例会组织党支部书记谈学习心得和应用体会，指导他们利用理论指导创新实践。为切实做好思想政治工作创新课题的调研，该矿党委还聘请安徽省委党校和集团公司讲师团的专家教授来矿指导创新研究，索取高招。

深入基层攻“盲点”。该矿从党委书记到政工部门的一般管理人员，人人分工挂靠到区队抓创新工作指导。在政工干部挂靠期间，该矿要求挂靠人员与区队一同座谈调研、一同制订方案、一同设计工作路径，并明确规定挂靠人员每周必须参加两次区队班子碰头会、职工班前会等，结合掌握的区队管理流程，协助区队抓相关创新“课题”的实践。为切实做好挂靠调研工作，矿党委还组织政工人员开展了“当一天党支部书记”活动，从召开早班班前会到夜班收工会，进行全程体验。