【本网讯】 2011年是国家全面实施“十二五”规划的开局之年，也是新矿集团公司实施“三个集中”、推进“三个转变”、打造“四大产业板块”、建设“千亿新矿、亿吨集团”的关键之年。为适应企业发展新形势、新任务的要求，鼓励创新，激励探索，最近山东新矿集团工会制定实施意见，决定从2011年开始，每年开展一次“工会工作创新成果奖”评选活动。 

      为保证创新活动不偏离企业中心工作和工会的基本职责，规定工会工作创新要按照“服务中心、围绕大局、凝心聚力、共创大业”的工会工作总体思路，紧紧围绕党政关心的重点、职工群众关注的热点、工会工作存在的难点来开展，各基层工会创新探索的工会课题、工作经验、实践做法和成果，要具有创新性、可推广性，形成了工作机制，取得了明显成效的，在行业内具有示范性、导向性和可操作性。在创新成果的形式上，界定了三种类型：一是课题类成果，在工会理论创新、制度创新、机制创新方面，敢于“打破老框框，走出老套套”，围绕工会重点工作进行深化创新，经过实践验证取得明显效果的工运课题；二是活动类成果，围绕企业改革发展等方面开展的具有创新性和推广价值的活动、做法或借鉴外部经验，有深化、有拓展的特色活动；三是经验类成果，在集团公司工会及以上工会工作会议上介绍的典型经验做法。

     据悉，为避免以往平时监督考核缺失、年终突击凑数的弊端，该集团公司工会实行创新成果“全程评价”机制，在创新成果的申报立项、实施、总结三个阶段实行全方位监督考核。在创新成果立项极端，年初要求各基层工会对课题类、活动类创新项目进行研究确定，并落实责任人，制定实施方案，同时将立项的理由、与以往活动内容不同之处、活动的创新点等填报《新矿集团工会工作创新成果奖立项申报表》，据此作为年终评选的依据；在创新成果实施阶段，按照上报立项方案和计划分阶段进行实施，要求每季度末就活动开展情况、所取得的效果填写上报活动进度表；在创新成果申报阶段，需填写《新矿集团工会工作创新成果申报表》，写出申报报告（课题类不少于3500字，活动类、经验类分别不少于2500字）。为避免创新活动流于形式，他们在考核上注重创新项目的实际效果和推广价值，规定年初未立项的创新活动不予评比；实施不足半年，且未按要求填报进度表的不予评比；活动开展未达预期要求，成效不明显的不予评比。

本网通讯员：高子斌

编 辑：徐悉