本网讯　兖矿集团济东新村深入贯彻执行《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，加强源头参与力度，积极解决女工反应的焦点、疑点、难点问题，切实维护女工的合法权益。

　　新村有女工700余人，占职工总数的63%。为充分发挥这支“娘子军”的作用，新村从保障女工的合法权益入手，专门制定了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，真正落实女职工“五期”保护政策，把怀孕、哺乳期及患病的女职工从苦、脏、累、险的岗位上撤换下来，使广大女职工的切身利益得到有效保护。全力关爱女工学习、工作、生活、切实为女工办好事、办实事，在“三八”妇女节、“母亲节”等节日不但为全体女职工发放节日慰问洗涤用品，还建立了育龄女职工“保健服务卡”制度，坚持每年组织一次妇科病普查普治，为667名女工建立健全健康档案，使女工的妇科疾病得到早发现、早诊断、早治疗。同时，还经常邀请妇科专家开展“女性的生理与心理健康”知识讲座，开展《妇女权益保障法》知识答卷活动，普及法律知识，提高女职工身心健康。

　　面对新形势新要求，着力提高女工素质。向女工发起“做新时代知识女性”的倡议，发放《对工作负责就是对自己负责》《感恩做人、敬业做事》等阅读书籍，开展“好书大家读，交流得新知”读书交流会，以“提升服务质量、树立窗口形象、展现个人才华”活动为契机，鼓励女职工苦练技术、提高技能，争做知识型女职工。通过读书、专业培训等形式使女职工的思维模式由消极被动的“要我学”转变为积极主动的“我要学”，进一步了提高女职工参与新村建设的积极性、创新性。

 

 

本网通讯员：陈爱清 杜祥梅

编 辑：刘勋