本网讯　“一份辛劳，一份收获，真没想到，50多岁的我也能得到表彰奖励。”近日，在兖矿集团济东新村年度表彰奖励大会上，长期工作在一线的刘师傅手捧奖状，喜滋滋地和大伙说着。“领导主动下来，一线职工上去，让出先进名额，倾斜一线职工”成为济东新村年度评优工作的新看点。

　　在今年的年度总结表彰大会上，一线职工的“出镜率”成为最大的亮点，评出的5个先进单位，占一线100%，20个红旗班组，占一线85%，140余名各类先进个人占一线85%，真正体现出工作倾一线的政策，极大调动了一线职工的工作积极性。 多年来，“重视一线职工，优待一线职工”，是新村激励职工立足岗位不断创新和增强自身荣誉感的重要手段之一。一方面新村注重把人才作为企业发展的第一资源，进一步创新职工成才机制，让一线职工创业有机会、干事有舞台、发展有空间，使职工的自身价值在劳动和创效中得到实现。另一方面，通过完善分配、奖励、人事制度，对业务技术拔尖、贡献突出的技能人才采取倾斜政策，让职工真正感到只要立足岗位、苦练技术、增长技能、做出成绩，就有实惠、有前途、有奔头。在先进集体、先进个人评选过程中，《济东新村关于评选2010年度各类先进集体、先进个人的通知》文件下发后，基层单位及时宣传，坚持公平公正公开的原则评选先进个人和集体，各单位将名额层层下放，向一线职工倾斜，以班组为起点逐级推荐，阳光评选，使工作突出、技能过硬的一线职工当上先进和明星。同时通过电视、网站、橱窗、板报等多种渠道，大力宣传先进人物的工作态度及工作做法，在提高他们的知名度的同时，潜移默化影响到广大职工的学习工作，形成了人人争当先进，鞭策激励后进的良好氛围，促进了新村生产经营工作的稳步健康发展。

 

 

本网通讯员：杜祥梅

编 辑：刘勋