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| 鹤煤九矿选拔人才“相马”变“赛马” | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-3-20 1:44:48 好稿荟萃 | ||
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本网讯：“我们矿对像我这样的技术工人非常重视，不仅提高了工资待遇，奖金方面还可以享受到正科级的60%，今后没理由不好好工作啊。”3月18日,刚被聘为技术骨干的河南煤化鹤煤九矿扩建办员工张伟高兴地说道。该矿搭建多种人才成长平台，选拔人才“相马”变“赛马”， 为各种技术人才的成长和发展创造了良好的制度环境。 为更好地促进员工技能的提高，该矿大力开展安全竞赛、劳动竞赛、技术比武、竞聘上岗、评选明星员工、安全标兵等活动搭建员工自我展示平台。在福利待遇方面，该矿采取民主推荐、考察酝酿、党政决议、公示等程序公平公正的提高优秀员工的待遇，切实为业务素质好、工作业绩突出的优秀员工脱颖而出、建功立业打开一条“绿色通道”。同时，通过广播、橱窗、标牌大力宣传他们的先进事迹，有效激发了全矿员工的工作激情，在全矿营造了学标杆、赶先进、促和谐的浓厚氛围。年仅26岁的80后机电队员工吴文哲，凭着一手好技术上班不到五年便荣获了“河南省青年技术百杰”、“鹤壁市五一劳动奖章”、“劳动模范”等多项荣誉。矿上不仅破格提拔他当上了班长，聘为培训讲师，还从分房、入党方面均给予照顾。今年3月份，张伟等16名员工通过严格的程序被聘为业务、技术骨干，在工资方面有了300至400元的提高，享受到正科级管理人员待遇的60%。
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