为把工会建设成为融入型、学习型、和谐型、活力型、创新型“五型”工会群众组织，平庄煤业红庙矿搭建了“职工建功立业”、“崇尚学习力”、“民主管理和弱势群体帮扶”、“职工文体活动展示”、“工会工作创新”五个平台，让员工在这些平台上尽展风采。

      

     搭建“职工建功立业”平台，进一步深化工人先锋号——优秀班组创建活动。该矿工会努力实现“三融入”。即工会工作融入改革发展之中；融入服务大局之中；融入广大员工之中。将车间工会建设成团结员工、教育员工、温暖员工的“先进职工之家”。

     

      搭建建功立业平台让员工做劳动竞赛和业务技能的带头人。以提高技能为主线，培养“服务明星”和“技术能手”；以“岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，积极开展群众性合理化建议、“双增双节”活动；以“五小”攻关为主要内容，开展“创新能手”、“创新示范岗”、“创新班组”竞赛活动；以创建“工人先锋号”为载体，深入开展明星班组竞赛。在开展好群众性安全教育活动上做文章，进一步贯彻落实《全国煤炭系统工会群众安全工作条例》。以开展“安康杯”竞赛活动为载体，搞好群监员上岗。组织职工家属亲情慰问，充分发挥群众安全组织的作用。在开展岗位练兵活动中做文章，开展“师带徒，结对子”传帮带活动。加强员工集中培训力度，对全矿10个工种进行培训，提高广大员工的技能素质，形成崇尚学技术、比技能、创一流、讲奉献的良好风气。

     

      搭建“崇尚学习力”平台，提升员工的综合工作能力。积极开展树立“六种观念”教育。积极开展“创建学习型党组织、争做知识型员工”、学习“白国周班组经验管理法”主题活动。不断推进“职工之家”、“职工书屋”建设。开办了“职工夜校”，筹建了“工会电教中心”。积极开展学习型连队、学习型班组、学习型会员评选活动，进一步提升工作效能。

     

      搭建“民主管理和弱势群体帮扶”平台，提升和谐矿区建设水平。该矿加强民主建设，完善了以职代会为基本形式的民主管理制度，完善了矿务公开、队务公开、民主评议制度，落实了职工的知情权、参与权、表达权、监督权。坚持工会主席接待日活动。完善基层调节组织工作机制，在一线选聘了一批信息员，及时掌握信息，将矛盾化解在基层，做好源头维权。在弱视群体的帮扶上，开展了“送温暖、办实事、促和谐”主题实践活动。加强了矿“温暖工程基金”管理，提高了使用率。加快了基层互助储基金周转，确保了小困难不出单位。

      

      搭建“职工文体活动的展示”平台，提升矿山文化教育品味。该矿工会在连年成功举办春节系列文化活动、“六月安全生产月”系列文化活动的基础上，今年将举办“才艺大比拼”文体活动擂台比武赛。成立各类员工兴趣小组，开展员工喜闻乐见的文化体育活动，陶冶员工的情操，增强生活品味，凝聚员工，激发他们的工作热情。
搭建“工会工作创新”平台，建设创新型工会。为达到工作创新的目的，该矿工会在工作思维上进一步解放思想，在工作内容上进一步结合实际，在工作方法上进一步求真务实。认真落实《集团公司工会目标化管理考核细则》，同基层工会签订了责任状，规范了工会工作。整章建制，印制了《红庙矿工会制度建设汇编》，做到工作有制度、办事有程序。积极探索队级工会和班组工会小组“活起来”的运行机制和活力载体，结合矿情思作为，寻求独具自身特色的工作。在去年工作成绩的基础上，今年再下新功夫，力争在“争创工人先锋号”、“班组竞赛”等工作上抓出成效，彰显亮点。 

本网通讯员：张长虹

编 辑：远帆