今年以来，冀中能源峰峰集团物资供销分公司党委严格落实“四、五、六”措施，助推学习型党组织建设，效果好。

　　“四”即：学习重点 突出“四个方面”。一要围绕提高思想政治素养学。组织党员认真学习党的十七届五中全会精神，中国特色社会主义理论体系，学习社会主义核心价值体系，用科学理论武装头脑，指导行动。二要围绕提高创新能力学。要紧扣“管理创新年”主题，学习集团公司、公司的重要会议讲话精神和“十二五”发展规划，学习现代企业管理前沿理论、管理经验和员工群众创造的新鲜经验，不断提高创新能力。三要围绕加快转变发展方式学。要深入学习现代产业、低碳经济、循环发展等相关知识，更加积极主动地推动结构调整、自主创新和产业升级,更加注重发展质量。四要围绕促进和谐发展学。在“双融入双服务”指导下，学习研究党建思想政治工作创新的方法和经验，提高思想政治工作的针对性和实效性。深入学习社会主义法制理论。学习研究做好群众工作的方法和途径，确保员工队伍稳定。

　　“五”即：学习形式坚持集中学习与个人自学相结合，以个人自学为主；坚持在职学习与脱产学习相结合，以在职学习为主。

　　1．个人自学。每个党员要根据所在党支部学习计划、工作需要和个人的实际情况，制定个人学习计划，充分利用工作和业余时间学习各类知识，做好读书笔记，养成良好的学习习惯。自学读书笔记矿处级以上党员干部全年不少于10000字，科级党员干部（含主任师）不少于6000字，一般党员不少于3000字。要按照“四个围绕”学习重点，选学3-5本好书。

　　2．集体学习。坚持和完善党委中心组学习、“三会一课”、“学习日”等制度，在个人自学的基础上组织集中辅导、讨论，交流心得体会，共享学习成果。全年领导班子集中学习不少于20次，每次2-4小时。参加中心组理论学习的人数不得低于应学人数的90％。全年集体学习笔记矿处级党员干部不少于5000字，科级党员干部（含主任师）不少于3000字，一般党员不少于2000字。

　　3．在职学习。组织人事部做好年度培训干部工作，并有计划地选送骨干到大专院校进行理论培训和业务知识学习，提高干部员工的理论和业务水平。结合实际，组织党员干部脱产培训或业余培训，对科级党员干部和普通党员培训的时间每年不少于24个课时，培训后要加强考核和鉴定工作，考试成绩和培训鉴定成果要存入个人学习档案。

　　4．继续教育。鼓励和支持党员干部员工根据不同学历、年龄和工作需要，参加各类学历教育、函授教育、网络教育等，不断提高文化层次。

　　5．工作实践。重视在工作中学习，采取实地考察、现场教学、交流轮岗、挂职锻炼等多种形式，加强在工作实践中学习，提高干部员工解决和处理实际问题的能力。

　　“六”即：建设目标通过深入推进学习型党组织建设，实现“六个一”目标。即：确立一个全员学习、终身学习的先进理念，引领学习型党组织建设；营造一种重视学习、勇于创新的组织环境，激发各级党组织的生机和活力；形成一套有用、管用、实用的学习机制和质效评估体系，保证学习型党组织建设取得实效；创立一个参与广泛、富有吸引力的互动平台，提升学习型党组织建设的科学化水平；选树一批学习型党组织建设先进典型，打造学习型党组织建设亮点和品牌；建设一支政治觉悟高、业务能力强、工作业绩佳的党员干部队伍，为促进企业科学发展提供坚强保障。

本网通讯员：钱世军 张春太

编 辑：苗彦章