吴永平强调：要按照“坚持三贴近 打响大品牌 服务新跨越”的工作思路 | |||
| 同煤集团召开2011年文化工作会议 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-3-24 7:20:52 头条 | ||
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3月22日，同煤集团召开2011年文化工作会议，总结集团公司2010年文化工作取得的经验和做法，安排部署2011年文化工作，并对过去一年来在集团公司文化工作中涌现出的先进集体和先进个人给予表彰。集团公司董事长、党委书记吴永平，董事、党委常委、工会主席王宏，各子公司、分公司，生产矿（公司）、厂分管文化工作负责人，集团公司有关职能部门负责人以及受到大会表彰的先进集体和个人代表等参加会议。
王宏主持会议。 会议对集团公司2010年的文化工作进行了总结，对2011年的文化工作做出了安排。 2010年，集团公司广大文化工作者认真学习、贯彻党的十七届五中全会精神，坚持“三新”为纲、“三先”为要，认真践行“走近矿工——让我们快乐同行”的承诺，全年工作计划、任务得到了落实和实现，为集团公司圆满完成“十一五”目标创造了文明、和谐的工作环境。主要体现在：一、紧紧围绕集团公司精神文明建设总体思路，部署全年任务，目标明确，各项工作得到落实；二、站在推动文化大发展、大繁荣的战略高度，基层文化工作焕发活力，员工群众通过丰富多彩的文化活动表达对企业的热爱和对美好生活的向往；三、从建设同煤大文化、满足员工对精神文化生活高层次追求的高度出发，实施精品战略，继续保持旺盛的创作势头。 2011年全年文化工作的主题是：营造美好精神家园——基层文化建设年。具体内容为：1、基础建设“五个一”，即：基层二级单位都要有一个职工书屋，一个文体活动广场，一个职工业余文艺宣传队，一个文化艺术期刊，一个职工文化体育活动中心；2、选树典型“四批量”，即：选树一批文化建设模范单位（10个），建设一批基层文化示范班组（20个），树立一批基层优秀文化干部（10名），建成一批快乐文化推广站、点（30个）；3、再创品牌“三板块”，即：要在整体发挥各类文化协会作用的基础上，打造文化品牌三大板块创建工程。一要充分发挥作家协会的作用，以《同煤文艺》为载体，创作更多反映煤矿火热生活的作品；二要充分发挥美术书法家协会的作用，打造同煤集团美术创作工程；三要充分发挥音乐家协会的作用，组织职工业余合唱团，歌唱劳动，赞美生活，展现大同煤矿职工激情燃烧的火热情怀；4、继续坚持“两个五”，即：“五项创新”和“五项职能”。“五项创新”：文化工作要在理论、艺术、体制、内容、形式上继续创新；“五项职能”：要在文化活动的开展、队伍的建设、阵地的管理、理论的研究、事业的发展上继续强化。要通过打造这“两个五”的再续工程，再创新佳绩。 会议通报了集团公司2011年元旦春节文体活动情况；宣读了《关于表彰2010年度文化体育工作先进集体和个人的决定》、《关于对2011年元旦、春节文体活动先进集体的表彰决定》，对在集团公司2010年度文化体育工作和2011年元旦、春节活动中涌现出的先进集体和个人进行了表彰。 与会领导为部分获奖单位和个人颁发了奖牌和证书。 吴永平在会上作了讲话。吴永平指出，2010年集团公司文体工作实现了长足发展,形成了全面融入、遍地开花的良好局面，对活跃工作气氛、宣传企业理念、统一员工思想、营造和谐氛围、形成安定有序的矿区环境，发挥了重要作用，为集团公司圆满完成“十一五”收官之年的各项工作，发挥了重要作用。主要体现在五个方面：一是工作思路清晰；二是实力更加雄厚；三是取得成果丰硕；四是活动丰富多彩；五是服务发展有力。 吴永平强调，集团公司上下要把握全局，抢抓机遇，切实增强做好文化体育工作的责任感、使命感。文化体育工作是党的工作的重要组成部分，也是集团公司“转型跨越十二五，再造一个新同煤”的一个重要方面。集团公司上下要站在全局的高度，充分认识文化体育工作面临的重大发展机遇和肩负的重要使命，把加强文化建设作为提升企业软实力的重要途径和新同煤建设的重要内容，充分发挥文化的桥梁纽带和引领、融合作用，凝聚力量，集中智慧，鼓舞斗志，推动集团公司转型跨越发展。 吴永平强调，2011年是集团公司“十二五”开局之年，也是集团公司转型跨越发展的起步之年，更是集团公司文体工作加强基层文化建设深入推进的一年。集团公司各单位和部门要按照“坚持三贴近、打响大品牌、服务新跨越”的工作思路，确保做到“六个坚持，增强六力”，进一步推动集团公司文体工作大发展、大繁荣。 “六个坚持，增强六力”，即：1、坚持服务中心，增强创新力。文体工作要主动融入集团公司改革发展各个领域，围绕拓展服务领域、创新融入方式、创新载体和方法，不断求新求变，在转型跨越发展中先行先试。2、坚持以人为本，增强渗透力。要把满足员工群众日益增长的精神文化需求作为工作立足点和出发点，让广大员工群众共享文体发展成果，不断提高员工群众的文体素质和文化素养。3、坚持统筹协调，增强辐射力。要从企业发展的全局出发，科学规划，统筹安排，分步实施，全面推进集团公司文化体育建设；要建立齐抓共管的大文化联动机制，统筹协调发展矿山文化、基层文化、班组文化、员工文化与社区文化，把握好文化资源的存量和增量，全面繁荣大同煤矿文化；要面向基层，把文体工作融入安全生产、经营管理各个环节，大力开展送文化下基层、送欢乐下基层，做到文化建设“力”用在基层、“效”见在基层，不断增强文体工作辐射力。4、坚持全员参与，增强凝聚力。要激发员工群众参与文体建设的热情和激情，建立多层次、多元化的文体工作管理体制，挖掘内部潜力，动员内部力量；要带着感情搞创作，挖掘大同煤矿60多年深厚的文化底蕴，推出更多反映同煤人、同煤情、同煤精神，深受员工群众喜爱的文艺精品。5、坚持打造品牌，增强影响力。要围绕壮大发展文化旅游产业，抓好三项重点工作。一是“万人坑”遗址纪念馆，要加强日常管理，创建一流红色旅游经典景区和爱国主义教育示范基地。二是努力打造煤矿井下探秘游精品，强化服务意识，进一步弘扬煤矿开采文化。三是加快国家矿山公园建设，与云冈大景区融为一体。6、坚持持续发展，增强生命力。要按照集团公司“十二五”文化体育发展规划，抓好基础建设“五个一”；要建设一支结构合理、梯次分明、素质较高的文体人才队伍，再挖掘培养一批文化名家、知名作家、艺术家、煤矿文化理论工作者和优秀体育工作者，努力构建大文体人才队伍格局。 吴永平强调，集团公司“十二五”规划的宏伟蓝图已经绘就，推动大同煤矿文体工作大发展、大繁荣的时代已经到来。广大文体工作者责任重大、使命光荣，要继续坚持求真务实的作风，坚定信心，锐意进取，扎实工作，为推动文体事业实现跨越式发展做出新的更大贡献。 王宏在总结讲话中要求集团公司各有关单位和部门要认真落实本次工作会议精神，特别是要把集团公司董事长、党委书记吴永平的重要讲话精神学习贯彻好，要对照本单位实际制定出具体的工作目标和工作措施，并一项一项地落到实处；要讨论好“十二五”文化体育工作发展规划；全体文化干部要站在新的历史高度，围绕集团公司新的战略发展目标，勇于奉献、大胆创新，为实现“转型跨越十二五、再造一个新同煤”以及建设百年同煤的宏伟蓝图做出文化干部应有的贡献。 会议还下发了《同煤集团“十二五”文化体育工作发展规划》、《关于印发<同煤集团文化体育工作考核标准>的通知》等文件。 （赵 炜 郝倩倩）
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