| 河南煤化鹤煤九矿导师带徒利益捆绑激励新员工成才 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-3-25 9:50:38 经验交流 | ||
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本网讯 3月24日，河南煤化鹤煤九矿120对师徒在导师带徒合同的签字仪式上郑重签字，拉开了为期四个月的导师带徒活动的序幕。
随着该矿机械化水平的不断发展，对岗位技能人才的需求也日显迫切。为造就一支高技能的青年人才队伍，矿团委以开展素质提升工程、技术比武和岗位练兵等活动为载体，不断深化导师带徒活动，使活动得以制度化、长效化、规范化。日前，该矿又新增了导师带徒利益捆绑机制。各基层单位挑选各方面的能工巧匠和技术能手，以合同书的形式明确师徒责任，制定培训计划和目标。120位导师与新工人结为对子，四个月合同期内，根据出勤工数，在实现安全生产的前提下，每班奖励师傅10元。合同期结束，经考核后徒弟技能水平达到目标要求的，另给予导师300元奖励,活动中表现突出的导师在年度评先树模中优先考虑。经考核不合格的师徒,要重新划定帮带期限。 该矿师带徒利益捆绑办法的出台，将师傅与徒弟更加紧密地“贴”在一起。此次导师带徒利益捆绑激励机制的出台，既是对师傅辛勤劳动成果的认可，也是对师傅尽心带好徒弟、倾囊传授技术的激励和鞭策，在全矿营造了浓厚的师傅用心教、徒弟努力学的良好氛围。
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