本网讯　陕西煤业化工集团韩城矿业公司象山矿井在开展“创先争优”活动中，紧密结合矿井实际，将活动开展与全面贯彻党的十七届五中全会精神、与创建学习型党组织、与加强党员干部作风建设、与岗位推行“双述”工作、与安全生产经营工作相结合，全力助推“创先争优”活动出实效。

　　把学习十七届五中全会精神作为一项重大的政治任务在党员干部中进行贯彻落实。该矿下发了学习十七届五中全会知识要点，每个支部组织全体党员利用“党员学习日”、“三会一课”进行学习，充分领会精神实质。全矿党员都认真学习记取笔记，并结合自身实际写了心得体会，以支部为单位在党员学习日进行交流。在深入学习的基础上，又在全矿党员开展了一次学习十七届五中全会精神知识问卷答题活动，全矿639名党员全部参与。

　　坚持学以致用原则开展建设学习型党组织活动。制定了2011年全员培训计划，开始分批分层分类对党员、干部、职工进行培训，并抓强各区队支部学习、班前会和班组学习，打造学习型职工、学习型班组、学习型党组织。1到3月份，共举办培训班17期，培训15个工种863人。各支部结合实际，创新了“三个五”套餐、“四二一”模式等学习法。

　　开展了“转作风、强素质、爱岗位、做贡献”主题教育活动。要求干部职工切实转变工作作风，加大学习力度，提高综合素质，情系岗位，严格履职，奉献矿区。活动考核组采取突击检查方式对岗位人员进行查岗，跟踪干部带、跟、值班情况，检查各岗位人员服务区队的态度和效果等，即时通报即时整改，打造一支作风过硬的队伍。

　　开展了岗位描述价值再造和中层管理干部程序化述职工作。矿从决策层、管理层、落实层三个层面入手，在全矿展开了“我为企业添富做些啥”的挖潜创效活动，各部门、各岗位人员都在开发智力、思谋新策、挖掘潜能、制定目标、谋划布局、真抓实干，使岗位创造更大的价值。该矿还采取“一述二评三查”的方式对中层管理干部述职进行严格把关，以求真正达到提高管理水平和推进整体工作的效能。述职不走“一锅烩”，每天一家科室挨个过。矿领导、述职部门的主管矿领导，组织部、企业管理部、人力资源部、纪委四部门组成的联评小组及述职部门人员汇聚一起，听取述职部门副科级以上干部的述职讲演，在述职测评表上填写测评意见。联评小组针对述职部门提供的基础管理资料，检查部门管理效能、职业技能提升、工作执行力度及年度业绩情况。最后，通过三级联评汇总和综合检查情况，对中层干部述职得出过关或不过关的结论。不过关的中层管理干部，按要求要对述职中未尽的问题继续完善述职内容，准备第二轮述职，如仍不能过关，将会被责令自动辞职。

　　虚功做实，将各项工作的结点最终放在安全生产经营工作实际上。动员全体党员干部立足工作实际，着眼企业发展，在创新体制机制、完善措施办法、推动企业可持续发展中创先争优、建功立业，真正做到在发展中促转变、在转变中谋发展，以科学发展新成果增强企业后劲和实力，实现企业与职工的“双赢”局面。

本网通讯员：韦小梅

编 辑：刘勋