记者从淮北矿业党委组织部获悉：日前淮北矿业党委首次组织开展的对基层单位科级管理人员选拔任用“一报告两评议”工作圆满结束。期间共有273名矿处级领导和3028名职工群众参与了对635名新提职科级管理人员的无记名评议。经统计汇总表明，职工群众对科级干部选拔任用工作的整体满意度达87.81%。“一报告两评议”工作开启了矿区科级管理人员选拔任用工作民主监督的新视窗，进一步树立了正确的选人用人导向，提高了选人用人公信度。

 

　　 根据省委组织部《关于贯彻落实〈地方党委常委向全体委员会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）〉的实施细则》精神，淮北矿业党委于去年10月底下发文件，决定在基层各单位开展党委（直属党总支、支部）主要负责同志向全体干部职工报告年度科级管理人员选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本单位科级管理人员选拔任用工作和新选拔任用科级管理人员的民主评议，简称“一报告两评议”。开展科级管理人员“一报告两评议”工作体现了淮北矿业党委对科级管理人员选拔任用工作的高度重视，要求通过“一报告两评议”工作，进一步激发矿区各级管理干部风清气正、干事创业的工作热情。 按照淮北矿业党委统一安排，各单位在开展“一报告两评议”工作中，积极做好宣传发动工作，引导广大干部职工积极参与评议。基层单位分别利用职代会、工作会、专题会等形式，组织召开“一报告两评议”会议。“一报告两评议”参加评议人员主要包括本单位科级及以上管理人员、党员代表、优秀班组长及部分先进职工代表等。参加评议人员认真听取本单位党委报告本单位年度科级管理人员选拔任用工作情况，选拔任用科级管理人员的总体情况，贯彻执行党的干部路线方针政策的情况，创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况，整治用人上不正之风的情况，存在的主要问题和改进的措施等内容。并采取无记名方式填写《科级管理人员选拔任用工作民主评议表》和《新选拔任用科级管理人员民主评议表》，对本单位科级管理人员选拔任用工作和本年度新提拔任用的科级管理人员进行民主评议。“一报告两评议”由淮北矿业组织人事部会同基层单位党委组织实施。各单位高度重视这项工作，规范程序，精心组织。报告评议前，各单位认真研究制定了报告评议方案，并将方案报淮北矿业组织人事部。然后按照报告评议程序，在规定时间内完成“一报告两评议”。

 

　　淮北矿业组织人事部门派人参加现场评议，并负责民主评议表的收集和汇总分析。汇总分析结束后，淮北矿业组织人事部及时向被评议单位反馈民主评议结果，并督促落实运用好评议结果。 淮北矿业组织开展科级管理人员选拔任用“一报告两评议”工作，受到基层单位和广大干部职工的好评。他们认为，开展“一报告两评议”是提高选人用人公信度和组织工作满意度的有力举措，对树立正确的选人用人导向，进一步加强矿区政治生态建设，切实提高矿区科区级管理人员队伍的整体素质具有重要意义。基层单位和同志还通过这项工作为淮北矿业下一步更好地加强科级管理干部队伍和班子建设提出了许多富有建设性的意见和建议，受到组织人事部门的高度重视。（王敬华）

 

 

 

来源：淮北矿业

编 辑：刘勋