本网讯　为了找准女工工作着力点，充分挖掘蕴藏在女职工队伍中的活力、激情和干劲，近期，矿区工会开展“女职工提升素质建功立业工程”活动，全面部署今后三年女职工素质提升工作规划。

    　　该活动要求树立“规范创新、科学发展”的理念，始终把握女职工工作与企业发展合拍、与工会工作同步，坚持做到“以有为求影响、以有为求作用、以有为求地位”，打造乐矿女工新形象。活动目标是，从2011年起，用3年左右的时间，女职工参加建功立业实践活动人数达到100%，50%的女职工自身素质有一个普遍提高，10%以上的女职工达到提升学历层次的目标。

    　　活动主要措施：一是引伸和创新“巾帼建功”竞赛活动。在全局女职工中开展“女职工安全班组”和“争当女技师”竞赛活动。支持和鼓励广大女职工“干一行，爱一行，精一行”，人人争当经营管理、优质服务和岗位操作能手。二是深入开展“创建学习型组织，争当知识型员工”活动。开展以“精读一本业务书，学习一门新知识，掌握一项新技能，达到一个新水平，提升岗位效能”为内容的五项学习活动，建立和完善女职工终身学习、全过程学习的动力机制。2011年，在沿沟、涌山、东方红煤矿试点，建立“女职工业余学校”，开展相关专业的培训教育课，以点带面，营造全局女职工踊跃学习的氛围。同时将在全局女职工中开展“我读书我快乐，我学习我进步”为主题的读书、竞赛交流和评选“读书之星”活动。三是强化女职工干部队伍素质的提升。要求各基层女工委每半年写一篇工作学习经验材料，女工委委员每季交1至2篇读书心得。以此做为考核基层女工委的主要依据，教育和引导她们转变思想观念、拓宽工作思路，促进女职工工作的良性循环。四是坚持开展岗位练兵、技术比武活动。对每项工作按照明确“任务、标准、责任人、考核”四项管理办法，在女职工较集中的机电科、洗煤厂等开展“建功立业标兵”和“建功立业标兵岗”竞赛活动；对专业技术性较强的矿灯维修、通风仪表维修、煤质化验等工种，女职工参与率要达到100%。建立QQ学习群，掀起一个“女工主动钻研、姐妹互帮互学”的热潮，选树一批优质服务能手和技术尖子，推动建功立业工程取得实效。

    　矿区工会对活动开展还提出了具体要求，活动结束后将对表现优秀的单位和个人，进行创意性命名表彰。

                                                                                

来源：乐平矿务局　胡颖春

编 辑：刘勋