本网讯　“我们机修工区打破传统大锅饭思想，在全矿率先实行了计件工资制度，充分调动了职工的工作热情，职工的工作思想和工作态度发生了很大变化，由过去的被动接活等活干转变为主动找活要活干，不仅提高了工作效率，同时职工收入也得到了大幅度的提高。”临矿集团古城矿机修工区区长赵家斌如是说。

　　为进一步提高劳动生产率，调动职工工作积极性，临矿集团古城矿机修工区经多方考察、调研，大胆试点了计件工资制度，受到了职工的一致好评。该工区以“安全第一，工资透明，按劳分配，严格考核”为执行原则，充分考虑生产环节中的各种劳动要素，把安全生产、计件工作量、专业技能与工作态度、文明生产四项内容纳入考核评定范围，分别按4:3:2:1的比例进行工资分配，其他各项奖金、补贴及福利在比例之外保持不变，这样既实现了劳动报酬的合理分配，又保证了工人的各项合法权益。

　　为确保计件工资制度的透明与公正，该工区特别制定了《物品价格明细表》、《计件工资实行办法》等系列措施，并设立了定量考核检验员。在好政策的鞭策、激励下，工区职工工作热情高涨，部分职工也一改往日“出工不出力”的懒散作风，纷纷加入到计件工作潮中。职工们为了提高技术水平与劳动熟练程度，提高工时利用率，还自觉学起了文化技能知识，积极进修、考职称，整体素质得到了显著提升，工区114人中，高级工以上者近2/3，中专以上文化程度工人达90%。

　　据悉，该工区自去年九月份实行计件工资制度以来，物品加工量逐月提升，设备维修质量显著提高，订单按时完成率达到了100%，从而有效促进了矿井的正常运行与安全生产，并且职工工资人均增幅全部超过了30%，职工劳动“薪情”越来越给力，满意度、幸福指也不断攀升。

 

 

本网通讯员：丁悦

编 辑：刘勋