本网讯　 神宁集团红柳矿在认真总结2010年各项工作取得突出成绩的基础上，不松懈、不自满，自加压力，加大了对机关各级管理人员执行力和工作效率的监督检查，采取多措并举，切实提升机关效能建设。

　　为切实加强机关作风建设，内强素质，外树形象，造就一支政治过硬、业务精通、作风优良、纪律严明、清正廉洁的机关干部队伍。该矿从提高机关干部队伍素质入手，突出抓好机关管理人员理论学习教育，制定了理论学习制度，确定每周四下午为集中学习时间，并要求机关人员每月至少读一本书籍、每季度写一篇读书笔记或学习心得体会文章，不断拓展知识层面。同时，该矿狠抓管理人员作风转变，严格实行责任追究制，要求机关工作人员自觉接受员工和群众的监督，热情接待来访群众和办事人员，对于群众普遍关心、与群众切身利益相关的热点、难点问题要认真予以答复或办理，认真做到件件有落实、事事有回音，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”的不良风气。

　　此外，该矿修订完善了机关工作人员工作管理制度，对机关工作人员工作作风、劳动纪律、文明办公等日常行为都作了明确规定，成立了红柳矿机关管理工作领导小组，不定期对机关工作人员的上岗情况进行监督抽查，并严格按照有关规定进行奖惩，从而推进了机关作风建设，提高了工作效率。

 

 

本网通讯员：孙国栋

编 辑：刘勋