陕煤韩城矿业下峪口煤矿工会敢为人先创新路，推动了“以建设职工之家为载休，以维权维稳为重点，以促进企业发展为目标”的建家主题活动。初步形成了工会工作与企业发展互动双赢。

　　建设文明之家催生时代新矿工

　　2009年该工会被矿区工会命名为“先进基层工会”。 站在新的起点上,如何提升工会工作的建设职能水平，团结和动员广大职工,在推进企业又好又快发展中发挥主力军作用,成为工会领导思考的重要问题和谋划工作的突破口。 2010年初,通过工作调研,达成共识。该矿工会在创建文明之家活动中，立足以人本，培养时代矿山文明新人为突破口，注重思想育新人与实践造就人相结合。

　　在思想育人方面，去年工会投资50余万元，改扩建成200余平方米的职工书屋，相继购置了15台电脑，安设5台空调，订阅购各类图书、报刊杂志10070余册（份）,并更换了桌椅、书柜等设施,建成电脑室、阅览室、图书室、资料室为一体的多功能职工书屋。同时，又投资17余万元，为通风区、机电区等基层分会配备了桌椅、档案柜、空调及电脑等学习设施，形成矿、区队两级职工书屋运行管理体系，建成职工学习提高的好去处。为职工创造了良好的工作学习环境、舒适温馨的生活娱乐场所。

　　在实践造就人方面，通过持续深入组织开展矿、区、队、班组四个层次的五保五促劳动竞赛、工人先锋号活动、我为节排做贡献活动等，在职工中掀起争当矿山新人，岗位做贡献的群众性技术创新和安全大干的热潮，其中开展的五小攻关、金点子、岗位降耗节支活动，创直接经济效益一千万元。同时，先后涌现了生产准备队、修造中心荣获矿区工会“工人先锋号”， 选煤厂职工许冬林荣获陕西省“技术能手’’， 吴杰、杨卫岗、陈立军荣获公司“劳动模范”, 机电区 、运输区、掘进二区荣获公司学习型组织优秀集体和先进集体等一批先进单位和先进个人。

　　建设安全之家构建安全新格局

　　在创建安全之家活动中，该矿工会始终把职工的快乐工作、安全工作、生命健康作为重点，更加体现了时代的要求，赋予新形势下工会建家的丰富内涵。 思想共建强意识。组织安全小分队深入到8个采掘区队班前会滚动式职业病防治、安全小知识有奖问答和安全小节目演出; 以安全宣传周、安全宣传月为阵地，组织千人安全签名、安全咨询、安全事故展览等安全教育活动; 家属协管员与一线职工签订夫妻联保安全合同1600余份，构筑起坚强的夫妻安全联防互保防线;开展送真情系列活动, 将安全鞋垫、安全慰问信、平安红腰带、棕子鸡蛋、茶叶、西瓜等，送到3000余名职工手中，带给职工平安与安全的祝福，使职工从活动中自我防护意识和能力得到明显提升。

　　能力共建提素质。为了提高职工和 “二员一长”队伍安全技术素质，该矿工会采取工余培训与脱产培训相结合，岗位练兵与班前学习相结合, 送安全技术资料与安全知识有奖竞答题相结合的方式。去年共培训群安员206人次、家属协管员300人次、班组长519人次, 进一步提高了他们的业务能力和管理水平。全年群监员汇报安全隐患26545条，制止“三违”262人次；家属协管员走访职工家庭944户帮教“三违”231人次。

　　队伍共建筑防线。加强班组安全建设，印发了学习推广《白国周班组管理法》实施方案，严格班组安全建设季度考核考评奖励制度，实行班组千分制考核，使班组安全建设迈出可喜－步。采煤二队刘晓军班、掘进二区王贤武班、运输区曲海涛班跨入公司安全文化建设优秀班组行列。有力地促进了全矿安全生产，使轻伤率比年同期下降了24%以上，促进了全矿实现全年安全无重伤以上事故。同时，加大了农民工队伍建设力度，通过开展农民工安全先进、安全标兵、安全状元竞赛活动，每月一考核一评比一奖励, 年共奖励农民工先进个人240人, 发放奖金20余万元, 为农民工队伍建设夯实了基础, 极大地调动和发挥了农民工在安全生产中的主力军作用。

　　建设民主之家密切干群情

　　该矿工会抓住着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，以密切干群关系为目的开展创建民主之家。
一是坚持职工代表巡视制度。全年先后对企业安全生产、职工劳动保护、安生产十项权利落实情况等进行了3次巡视，先后对16条问题进行了整改与落实。二是矿工会从源头参与分房方案及有关配套文件的制定与修改，在广泛征求职工家属意见的基础上，并提交职代会团组长会议审议，使600套安置房实现公平、公正、公开分配。三是以检查监督职工工资奖金分配为重点，加大对矿（队）务公开检查监督力度，还干部一个清白，给职工一个明白。职工对矿（队）务公开测评满意率在98%以上。四是推行工会干部诉求代机制，实现了三个根本转变: 形成“变职工跑为干部跑，变随意办为规范办, 变多次办为一次办”的新型工作法。全年为职工家属办理信访事宜35件（次），赢得了职工群众的信任和好评。

 
　　建设温暖之家谱就和谐曲

　　该矿工会建设温暖之家创新建立了四种温暖工程模式，确保了职工享受到改革开放带来的实惠，促进了矿区稳定和谐发展。 规范扶贫帮困互动摸式。按照困难程度，分层次、分类别、分批次进行造册登记，规范建立了困难职工家属信息数据库，做到了困难救济有目标，扶贫帮困有重点，帮在关键时，扶在点子上。全年为631户贫困职工和351名工病亡户建立了贫困档案。此摸式在矿区工会规范建档竞赛中获得一等奖。 走访慰问互动模式。组织双节大走访大慰问，筹措56万余元，对1112名贫困职工和工伤亡职工家属实施了救助，对126名低保户进行了重点救助。同时，还组织公司及矿领导对45名结对户走访慰问，并组织工会干部看望了工伤、劳模、住院职工及坚守一线的职工。

　　金秋助学帮扶互动模式。筹措15万余元，对150余名贫困职工子女进行了救助，确保了贫困职工子女按期进校入学，让莘宰学子圆了大学梦。 日常救助扶帮互动模式。一年中，共接待困难职工来访124人次，对95名意外致困户进行了及时救助，帮扶他们迈过意外致困门槛。并给933名采掘职工办理了安康互助保险，共投保31226元，其中为1名职工办理了赔付金，把党和国家的温暖洒向十里矿区。

　　建设富裕之家高歌企工互动双赢

　　该矿工会扎实认真组织实施围绕一个中心（即：围绕企企党建、安全生产经营中心）,突出两个重点（即：突出群众安全重点和民主管理工作）,抓好三项建设（即：抓好班组安全建设、职工队伍建设、工会自身建设）,搞好四项活动（即：搞好创争活动、创建工人先锋号活动、交友帮扶送温暖活动及职工文化体育活动）的建设职工之家工作规划，在2010年实现了企业与工会工作互动双赢目标: 该矿提前44天超额完成全年生产任务,职工人均工资同比增长了37.9%。该矿工会在工作实践中也迈向新台阶，被中国煤矿体育协会授予2010年度“全国煤矿体育工作先进单位”；该矿工会职工书屋被陕西省煤矿工会授予2010年度“陕西省煤炭系统优秀职工书屋”; 该矿工会女职工委员会被陕西煤化集团工会授予2010年度“先进女职工委员会”、 被韩城矿区工会授予“女职工先进集体”。

　　百尺竿头须进步，十方世界是全身。如今，该矿工会以敢于亮剑的精神，提出了今年五项工作重点、任务与目标，正在迈向创建省级模范职工之家新的征途上。

 

 

 

本网通讯员：张梦君．靳一研

编 辑：刘勋