近年来，冀中能源井矿集团以“11535”党建工程为统领，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的总体方针，坚持“融入中心、进入管理、推动发展”的工作思想，不断加大党风廉政建设，加大反腐倡廉和预防腐败工作力度，抓教育、强制度、重监督，为实现惩防体系建设与企业经营管理工作相互促进、协调发展，构建和谐矿山提供有力保障，连续三年获得冀中能源“党风廉政建设优秀单位”荣誉称号。

　　党风廉政教育筑牢思想道德防线

　　理想信念、党风党纪、廉洁从业教育是党风廉政建设教育的重中之重。井矿集团坚持融入中心，服务大局，转变作风，狠抓落实，根据人员的不同层面，坚持集中教育与专题教育相结合、典型教育与特色教育相结合。通过创新教育载体，突出特色内容等形式，使党风廉政建设深入人心，党员、管理人员的廉洁自律意识普遍提高。
集中教育与专题教育相结合，增强教育的针对性。该公司通过召开“党风廉政建设干部大会”，开展“干部作风建设年”、作风整顿专项教育活动，对各级领导干部进行思想、作风教育；以中心组学习、民主生活会之机，开展学习《廉洁从业若干规定》、《廉政准则》等规章制度，实现廉政文化“进厂矿、进班子、进机关、进岗位、进社区、进家庭”。以强化强化权利运行监控机制、清理“小金库”、加强突出问题专项治理力度等专项治理教育活动，专题对财供销等重点岗位和关键环节人员进行法律法规、廉洁从业、防范经营风险教育。通过实施集中教育与专题教育相结合，有力地推动了广大干部职工务实、为企、清廉的良好作风的形成。

　　典型教育与特色教育相结合，增强教育的实效性。该公司以“学、讲、宣、创、谈、赛”为抓手，通过开展形式多样的宣传教育活动、组织廉洁文化专题讲座、观看廉政电教片、组织廉洁理念征集等途径，形成廉洁文化宣传“强势”。在重大节假日前开展预防性教育，对发现的违规违纪苗头和不良倾向个别人员及时进行廉洁谈话。典型教育与特色教育相融合，增强了教育的生动性、直观性，增强了干部职工的法纪观念和廉洁从业意识。

　　完善制度建设构建惩防体系

　　井矿集团把制度建设作为构建惩防体系的重点工作加以推进，围绕加强企业管理，强化党风廉政建设，构建惩治与预防腐败的制度体系。 加强党风廉政制度建设，重点推进生产经营制度体系。根据党纪条规和企业管理活动的实际需要，该公司不断修订完善党风廉政建设规章制度，颁发《关于加强廉洁文化建设的安排意见》并成立领导小组，组织有关部门采取定期检查与不定期抽查的方式，强化各级领导干部的党性修养。把反腐倡廉与其他工作同部署、同落实、同检查、同考核，强化“一岗双责”、严格执行《党风廉政建设责任书》并进行考核，将考核结果作为评先争优的重要条件。构建较完善的廉洁从业规章制度体系，重点加强了财务、劳资、招投标、审计、绩效考核等方面的制度建设力度，尤其加大了民主管理制度、重点工程管理制度建立力度，为企业生产经营活动健康有序开展提供了可靠保证，初步建立起了惩治和预防腐败体系。

　　加强监督惩处促廉洁从业

　　加强监督是有效预防腐败的关键。井矿集团党委把重点岗位人员和生产经营的重要领域作为监督的关键，认真开展了党内监督和群众监督、执法监察和效能监察工作。 加强领导人员作风建设情况监督检查。井矿集团认真贯彻落实集团公司党委《关于加强作风建设，提升工作质量，争创优秀团队的实施意见》，深入开展“干部作风建设年”活动，井矿集团纪委会同有关部门对各单位作风建设进行监督检查、严格考核。加强重大决策部署实施情况的监督检查。各级纪委利用效能监察、专项检查、重点督导等方式，重点对安全生产、内部管控、项目建设等重大决策不熟执行情况进行监督检查。同时，严格执行党风廉政建设责任制，明确责任，层层签订，拓展延伸，确保责任落实。

　　2011年是“十二五”的开局之年，也是冀中能源井矿集团加快发展方式转变的关键之年。面临新形势、新任务，井矿集团党委将继续坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的总体方针，大力加强党风廉政建设，为实现“十二五”发展规划，建设千万吨能源强企提供坚强的纪律保障。

 

 

本网通讯员：郭晶洁

编 辑：刘勋