徐矿集团新疆赛尔能源公司紧密联系企业转型发展实际，创新创建载体，特色开展“三评选”、“四争创”活动，进一步提高了企业形象，为企业转型发展提供了良好的条件和环境。2010年，企业煤炭产销双双突破130万吨，实现盈亏持平，职工年人均收入增幅10%以上。

　　2010年，该公司文明办以“创文明环境、树文明新风、促科学发展、建和谐赛尔”为主题，以创建文明单位为主线，在制定创建规划和创建措施的基础上，按照年初制定的规划措施，继续实施特色创建工程，助推了打造文明赛尔新进程。一是实施亮化工程，提高企业文明程度。为加强文明创建硬件设施建设，促进企业转型发展，公司自去年以来，共投资1300万元，将四对矿井自备公路铺设一新，直接与217国道和和什镇相连，为矿区交通运煤和职工上下班提供了极大便利。投资20多万元，建造公司大门。严格治理矿区环境脏乱差现象。通过不懈努力，目前各矿井两堂一舍卫生较以前得到较大改观，工广区域的环境绿化率也有明显增加，提高了矿区生态文明程度；

 

　　二是打造“一矿一景”。一年来，公司所属各单位在原来创建基础上，继续开展各具特色的文明示范点创建活动，矿区面貌有了较大开观。一年来，该公司以廉洁文化室文明示范点为标杆，引领各矿井（单位），严格按照“一主题、三目标、五措施”要求实施创建工作。该公司销售公司自从将五矿磅房确定为文明示范点后，从室内墙壁粉刷、到制度上墙；从建立健全台帐，到职工文明挂牌上岗，做了大量有效的工作。目前，销售公司正将这一成功经验向其它四个磅房推广，展示了企业形象，有力地促进了煤炭销售工作。三矿变电所、四矿办公场所、五矿食堂餐厅、六矿监控室、销售公司磅房等，通过一年来的文明示范点创建都已形成了各自景色；

 

　　三是实施“一矿一品”。 2010年，公司党委将实施“一矿一品”作为精神文明创新的载体抓紧抓实，按照集团公司文明办要求，本着服务一线、惠及职工的原则，在全公司范围内开展了“温情奉献日“精神文明创新活动。保卫科的“432”治安保卫工作法、三矿的“党员奉献日”物业公司的“双语”训练班、五矿“把好职工文明行为规范标尺”考核法等也都贴近自身实际、贴近职工生活、贴近生产一线，创新了文明创工作，取得了良好的效果；

 

　　四是评选“一矿一星”。通过开展“一矿一星”评选活动，使公司新人新事评选活动富有了新意，各单位坚持培养与发现相结合，注重发掘各类新人新事，继集团公司十大新闻人物陈桂英之后，相继涌现出了“为服务一线不知疲倦的三矿共产党员、机电维护班班长魏康云；严把工程质量关的四矿采煤考核员贾扣山；执手相携、齐头并进的五矿采煤两兄弟——沈克猛、沈克锦；温情教出“安全郎”的三矿女工方舒等一批精神文明人和事；

 

　　五是严格标准，广泛开展“四争创”活动。该公司严格按照“四争创”活动要求，深入开展文明矿井（单位）、文明班组、文明职工争创活动，做到层层、人人有规划、有目标、有措施。为使创建活动留有痕迹，各层次创建主体都建立了比较齐全的基础资料档案。文明办还依据集团公司文明创建考核办法，建立了基层单位季度、年度自查制、公司季度检查考核制和公司年度检查验收制。

　　与此同时，该公司还注重与企业不同时期中心工作相结合。即与和谐企业创建、创先争优、形势任务、双学、学知用、持续推行岗位行为规范教育、冬季安全保卫战等教育活动有机结合，并将各项活动及时列入文明创建考核范围。做到统筹规划、分项实施、互为影响、相得益彰。既丰富了文明创建内涵，又更好地发挥了思想政治工作在企业转型发展中凝心聚力的作用。

本网通讯员：徐进涛

编 辑：西江月