本网讯　“小马，快看你这个月成了四星级职工呀！年轻人表现不赖啊！”

　　“彼此彼此，王哥你不也是四星级吗！呵呵.....”

　　“看来我的加把劲了，咋的弄个四星职工当当。”小田暗下决心的说。

　　这是在“打好开局第一仗、挺进世界500强”活动中，冀中能源峰峰集团九龙矿为加强职工队伍建设，提高职工安全劳动生产积极性，在全矿职工中开展五星级职工评比活动的一幕。

　　今年以来，该矿结合安全生产实际工作，创新管理，在全矿职工中实施了五星级职工动态管理制度，将职工安全、生产任务、质量标准化、劳动纪律、学习培训、岗位操作技能等内容划分，进行逐级、逐日、逐月考核，并把考核进一步量化细化到职工待遇和收入上，让职工始终都保持旺盛的斗志，实现一流的工作业绩，一流的工作质量，一流的安全生产水平。同时，该矿实施的五星级职工考核办法是由职工所在的单位当班班队长依据职工的工作表现、安全、任务完成、施工质量等为依据，坚持班组每日一考核、区科每季一统计、全矿每月一评比，逐级考核。星级考核还分为了五个等次，一星执行本岗位工资，二星执行副班长待遇，三星执行班组长待遇，四星执行副科长待遇，五星执行区（科）长待遇。

　　通过该矿实施职工五星级动态管理制度，有效的推动了职工的工作积极性，激发了职工的安全生产劳动激情，全矿职工从而形成了自发的学习规程措施、学习技能操作、自觉地遵章守纪的良好风气。同时，在矿井安全生产中，职工们都暗地里较劲,互相之间赛工作质量、赛效率、赛效益，人人都想争当五星级员工。

 

本网通讯员：王彬

编 辑：刘勋