本网讯　河东矿学习型党组织建设活动着眼于引导、引领,立足于提升职工素质，进一步理清思路，拓展载体，促进了创建活动在职工观念转变、活动载体创新及构建长效机制三大方面的层次推进和突破。 创新学习理念，促进观念转变。从理论学习的角度强化对干部职工观念思想的更新引导，做到学习工作化、工作学习化，提高其工作实践能力，做到思想上与进俱进，行动上率先垂范。连续几年在山西焦煤和汾西矿业技能大赛中夺得好名次，获得矿特别贡献奖的通风区以重视学习、崇尚学习为理念，坚持不懈开展“师带徒”学习活动，认真落实区队、班组教育，做好技术技能传、帮、带，把培训教师请到现场讲解理论，由技术人员对照实物现场解决问题，加深岗位职工对安全操作知识的领悟。有效的学习教育方式，使通风区培养了高素质的技术人才，连续有燕峰、任家栋两同志被汾西矿业聘为风筒工、防尘工首席技能员工，成为该矿创建学习型党组织的典范。职工任家栋身有感触地说，‘只要肯学习，下足理论工夫；多操心，勤于实践锻炼，一定会有好效果。

　　创新学习内容，实现活动载体的突破。针对08面大采高工艺实施和全矿安全生产重点工程推进的实际，河东矿矿长柴江说:”我们要以全员素质提升来适应、满足、引领企业快速发展的需要……”该矿一是以职校教育为平台，加强职工培训。结合素质提升年的要求，建立矿区队培训网络，落实培训责任。实行全员“岗位描述、手指口述”学习培训，加强新工人以及特种作业人员、技术管理人员的培训，统筹安全培训与技能培训，重点强化大采高工艺、洗煤工艺的培训，狠抓新入矿工人和矿建队伍两个薄弱点的培训，完善全员培训档案。认真组织技术比武。引深“四档驱动、逐级提升”安全管理长效机制，以安全素质的提升带动整体素质的提升。回炉锻造为管理技术干部“加钢淬火”，扎实其技能功底。组织对06年以来分配的工程技术人员进行了理论、技能、体能系统培训。开展了中层干部培训教育。利用双休日时间，外聘2010年度全国十大人气讲师方南老师就团队建设、企业管理、提高执行力等方面强化培训中层干部，提升干部管理技能和工作素养。二是开展主题实践教育活动，营造崇尚学习的浓郁氛围。组织干部职工诵读经典原著，敞开思想搞辨析、结合实际谈体会。加强《弟子规》学习， OA系统培训，开展“爱岗敬业、建功立业”主题教育，“勤奋勤俭、正风正气”主题活动，多形式、多途径引导、引领职工开阔思维视野，让干部职工感受发展的冲击，增强学习的自主性、积极性和服务安全生产的自觉性。

　　完善学习措施，推进长效机制的构建。狠抓党委中心组学习制度落实，在全矿形成以党委中心组为龙头、从上至下一级抓一级、一级带一级、层层抓学习的领导责任制和各部门对照学，相互学的协调一致、良性互动的学习机制。完善中心组学习制度，坚持每月第二、第四个星期的周五，抽出1-2个小时，相对固定、相对集中，精选学习内容，采取集中研讨交流、举办学习讲坛、成员轮流谈认识体会、聆听知识讲座、观看辅导录像等多种形式，强化学习。

 

 

本网通讯员：康灵变

编 辑：刘勋