本网讯　2011年是学习型党组织建设全面推进的第一年，冀中能源井矿集团通过培育典型、分类指导、典型示范，推动学习型党组织建设工作全面开展，初步形成具有井矿特色的工作体系、运行机制和考核评估标准，以四项创新确保创建学习型党组织工作正常有序、稳步推进。

　　创新学习理念。该公司要求各级领导干部树立学无止境、终身学习的理念，自觉把学习当作推动企业科学发展的第一需要，在学习中创新发展理念，在学习中转变发展方式，在学习中破解发展难题，把学习的过程变成自我完善、自我发展、自我创新的过程，转化成引领企业科学发展的能力。

　　创新学习方法。各级党组织工作中坚持探索研究式、开放式、互动式的学习方法，坚持站在时代潮头学习科学的新思想、新知识、新经验，坚持交流研讨、考察调研、现场观摩等方式促进学习。该公司将在三季度举办“党委书记论坛”，各矿厂举办“党支部书记学习论坛”。推行二级单位党委书记“客场党课”学习法，把公司所属矿厂分为四个学组，各学组每季度举办一次大党课，党委书记轮流到学组内单位上党课、做报告。积极探索其他行之有效的学习方式，努力形成一矿一厂一特色、支部个个有亮点的生动局面。

　　创新学习内容。把理论武装作为首要任务，中心组年度集体学习研讨不少于12天，党员干部学习每月至少1次。在提高现代知识水平上下功夫，继续坚持日学半小时、月读一本书、年写两篇文等学习方式。在提高专业知识水平上下功夫，把破解发展难题作为工作重点，切实做到学习一个观点、吃透一项政策、掌握一种方法、解决一个问题、推进一项工作，不断提高运用知识解决实际问题的能力。

　　创新学习制度。该公司把创建和落实学习的管理制度，中心组成员全年集中学习笔记不少于5000字，自学读书笔记不少于10000字。创建和落实常态化、多样化的学习培训制度，有计划组织党员干部短期学习培训，引导和鼓励广大党员参加各类成人教育，不断增强学习培训的针对性和实效性。创建和落实学习的考核制度，政工部门定期或不定期要对学习情况进行检查，激发各级领导干部的学习热情，形成良好的学习风气。

　　井矿集团把抓好学习型领导班子和学习型党支部建设作为工作重点，努力打造一支“思想解放、素质优良、思路清晰、业务精通、作风过硬”的学习型领导班子和培育一批听从组织安排、服从组织命令、政治觉悟较高的学习型党支部典型，为集团公司跨越发展提供坚强的智力保证。

 

 

本网通讯员：赵向军

编 辑：刘勋