本网讯　2011年2月28日，铜川矿业公司在煤业宾馆召开了2011年平安稳定和谐矿区建设工作会议，下石节煤矿被评为2010年度平安稳定和谐矿区先进集体。

　　去年以来，该矿在上级部门和矿党政的正确领导和大力支持下，始终以党的十七届四中、五中全会精神为指导，树立“稳定高于一切”的理念，紧紧围绕稳定工作“零”目标，认真执行《信访条例》的宣传、贯彻落实工作，严格按照矿业公司2010年度信访稳定工作重点，狠抓干部“三访”、创建“三无”、平安单位和目标责任书的考核执行情况，积极化解矛盾纠纷，实现了全年无一例赴省进京非正常访，无一例来局、到市、赴省重复访、集体访，无信访积案，得到上级部门的肯定。

　　一是加强领导，积极完善信访综治工作机制。该矿专门成立了以矿党政主要领导为组长的信访、稳定、综治工作三个领导小组，定期召开信访稳定、综治工作会议，及时掌握、分析信访动态、安排部署信访、稳定、综治工作，对稳定中存在的不安全隐患，出台具体措施和建议，并在工作中不断进取、开拓思路，把信访、稳定、综治工作细化、责任到人，自上而下形成了党政主要领导、分管领导、基层单位及信访信息员的多级互动，做到了工作机制、工作人员、维稳责任、维稳措施、维稳目标“五落实” 。二是深入开展领导干部“三访”工作制以及“三无”、平安单位创建活动。加强领导干部接访、下访、约访，建立了副总以上领导干部信访接待日制度，严格按照“五个一”工作法，对职工群众关心的热点、焦点、难点问题，实行领导干部亲自下基层听取职工群众意见，以群众利益为根本，对重点事项制定相应的措施并及时处理，做到公平公正，有效预防了积案和不稳定隐患的发生，做到依法行政、案结事了。

 

　　每月对基层各单位进行“三无”、平安单位创建活动月考核，按时报送信访工作月报表，查党政会议纪要，看安排及贯彻落实情况；查台账记录，看包保领导是否按时到位，查干部职工思想动态，看单位主要领导是否亲自耐心细致做干部职工的思想疏导工作，通过开展“三查三看”的方式，使各单位落实责任到人，处理矛盾纠纷到位，收到良好效果。三是突出重点，扎实做好矛盾纠纷化解工作，组织人员定期对矿区重要场所、重点单位、重点人群的思想动态进行摸底、排查，做到集中整理、分析研判，并及时处理。特别是在重大节日期间，划分区域，组织人员专管专看，确保了矿区综治稳定。去年，全矿27个单位无信访积案，无打、砸、抢民事案件，实现了全矿和谐稳定，推进了各项工作顺利开展，实现了全年稳定工作“零”目标。

 

 

本网通讯员：赵金莉

编 辑：刘勋