近年来，江苏宏安集团不断创新工作思维，在发展中坚持以促进安全生产、加强企业文化建设为主线，建立了科学合理的学习运行机制，全力创建学习型企业，推进企业在稳定中和谐发展。

　　以安全发展为重点，着力建设高素质的职工队伍。煤矿是一项与大自然作斗争的艰苦行业，安全是企业生存发展的基石。宏安集团把内强企业素质当成建设企业安全长效机制的大事来抓。一是加强基础建设，规范培训机制。该公司先后投资1000余万元，建立了三级安全培训中心。按照国家规定，制定培训工作计划，每年定期对各矿井下工人进行安全培训，参培所有职工实行教考分离，考核合格后持证上岗，通过一年年的培训，不断更新内容，让干部职工将安全知识转化为实际工作能力，提高了工人安全素质。二是创新工作思维，加强学历教育。以能力建设为核心，做到重点干部重点培训，优秀人才强化培训，年轻干部反复培训，紧缺人才优先培训，真正提高干部培训的效果，为加快企业发展提供智力支持。近5年以来，先后与徐州能源工业学校、徐州建筑学院、中国矿业大学联合办学，分地测、采煤、机电三个专业，举办了九个中专班，一个财会大专班，培养各类技术人才300余名。所有井下中层干部都达到中专以上学历，管理水平得到进一步提高。三是坚持刻苦攻关，培育创新成果。宏安集团不断鼓励科技人员学习，加强科技攻关，近年来先后有3名科技人员被评为研究员级高级工程师，他们率领其它科技人员研究的科技项目《太原组岩溶充水条件下安全开采技术研究》被国家安全生产监督管理总局授予安全生产科技成果二等奖，成为A类推广项目，项目《采空上部极薄煤层复采技术研究与实践》获江苏煤炭科技进步一等奖，连云港市政府二等奖。

　　以和谐稳定为导向，倾心营造幸福温馨的工作环境。 在长年的发展中，宏安集团不断健全学习制度，营造和谐的学习氛围，促进企业稳定发展。一是坚持党委中心组学习制度。将每月理论学习作为党委中心组成员的“必修课”，每月制定学习计划，党委中心组成员带头学习国家政策，加强党风廉政建设教育，定期开展学习研讨活动，集中研读中央重要文件、邀请专家讲课辅导，搞好研讨交流，进一步提升境界、用党的知识武装头脑，开阔眼界、拓展思维，用集体智慧谋划企业发展新思路，推进企业科学发展。二是规范职工学习制度。星期一、三、五学习制度在该公司已经坚持四十余年，形成良好的光荣传统。公司党群部门按月制定计划，根据不同时期的工作重点，安排学习内容，建立完善学习制度，做到学习人员、学习内容、学习时间、学习考核“四落实”。各矿把星期五当成固定的“安全活动日”，矿安全管理人员深入区队班组，寓教于乐，传播安全知识。三是加强基础设施建设。从公司到各矿逐步建立图书室、公司图书室被中华全国总工会授予“职工书屋”，藏书2万余册。公司五对矿井区队全部建立了学习室，活动室，建立健全了学习台账，营造了自发学习的好氛围。通过不间断学习，学会了从书本上和实践中相互学习，从自身与他人、过去与现在的各种经验教训中学习的方法，把理论知识转化为实际工作能力，提高了干部组织管理能力和突发事故应变处理能力，为加快企业发展提供智力支持。

　　宏安集团在创建学习型企业的过程中培育大量的科技人才，建设了一支强有力的职工队伍，为创业发展提供了人才保障，推进了该公司科技兴企、人才强企战略，公司近几年在贵州省和云南省异地办矿，派出了一大批有实践经验的管理干部到那里接收和管理，发挥了人才优势，异地三对矿井建矿以来连续实现安全生产，地打造出良好的品牌形象。去年贵州春阳煤矿和莆河煤矿被安顺市和普定县分别授予“和谐示范先进企业”。成为当地政府信得过的企业。安顺市西秀区政法委书记汪怀安在春阳煤矿调研党建工作时称赞宏安集团在贵州安顺开矿多年安全无事故，为安顺市煤炭事业发展带了好头，他要求安顺市所有煤矿要学习宏安集团的做法，不求利益最大化，追求安全标准化。像春阳煤矿一样做安全典范，学习典范，党建工作的典范。

本网特约记者：陶明好

编 辑：刘勋