本网讯　“我从今年元月份开始，岗位技能津贴要翻番了…..”这是安徽省淮北市百善矿通风区青年职工小曹在得知自己拿到“技师”称号后，又因工作积极，成绩突出，被评为2010年度该矿先进生产者时说的这番话，他满脸的高兴劲和荣誉感体现出该矿在技能培训上的累累硕果。

　　“一分耕耘一分收获”，2011年，该矿通过公司的岗位技能鉴定，仅通风区一个单位就新增了34名中级工、5名高级工和技师1名，每个级别每月将分别获得100元、150元和300元的技能津贴。职工不断增强的成就感和收入的提高，不仅带动了队伍技能素质的提升，夯实了安全生产，更体现了职工在工作中、岗位上的自我价值，让职工觉得自己只要通过努力学习、辛勤工作，就会成为单位的亮点，成为大家学习的榜样。多年来， 该矿坚持“精细化、企业文化、员工培训”三位一体管理模式，努力打造“一专多能”复合型人才，让职工在自己的工作岗位上有理想、有作为、有发展。在实施过程中，该区按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，为不同岗位、不同工种制定了培训学习计划，积极为职工提供展示才能的平台与窗口。

 

　　建立了“一日一题、一周一案例、一月一考、一季一评”四个一培训模块，并利用网上教学、模拟培训、现场实操、技术比武等活动把理论实践相融合，确保了学以致用。同时该矿注重建立激励机制，积极开展“学习之星”评选活动，大力奖励在培训、合理化建议、技术改进等方面的先进典型，鼓励职工多学习，树形象，用行动积极为企业发展、为矿井建设贡献力量，从而形成了争做学习模范、争当技术能手的成长成才氛围。

 

本网通讯员：陆昆

编 辑：刘勋