春季是孕育生命和希望的季节，集团公司党委工作会的召开为三月的告成煤矿注入了新的生机和活力。层层贯彻学习会议精神后，就如何落实会议精神，做好该矿2011年党委各项工作，日前，笔者走访了告成矿党委书记米二伟。在谈到如何创新党建，确保矿井安全、促进企业发展时，米二伟围绕告成矿 “一个目标，两个重点，六个体现，三个保证”谈了以下几方面工作。

        创新思路 打造特色企业文化

       

      在形成的企业文化的基础上从构建企业文化建设体系入手，以建塑安全文化、管理文化、和谐文化为主要内容，积极推动企业文化建设。各部室、区队要根据各自的具体工作，整体规划、突出重点，全面运行，稳步推进。
深化安全文化建设。始终把安全文化作为企业文化的主体文化，通过实施“三项管理”即实施个人自主管理、班组自主管理、区队自主管理对自己行为进行自我控制和约束，实现班组的自我约束、控制和管理，最终实现整个区队的管理自治。通过开展“三项活动”即开展以“做本质安全型员工”为主题的安全思想教育活动，提高职工的安全意识，从而实现由“要我安全”到“我要安全”； 开展以“懂规程、精技能”为主题的规范职工行为活动，提高职工“我会安全”的本领；开展以“整制度、查隐患、搞精品”为主题的安全环境营造活动。为职工创造能安全的工作环境。

      

     深化管理文化建设。在全矿试点推行的基础上逐步推广实行以员工“6S”行为规范为基准，以“5E”标准体系为支持，以“三卡”闭环考核、“三工”并存（优秀员工、合格员工、潜力员工）为手段，以“一站、一栏、二板”为载体的岗位精细化管理新模式。实行ABC三卡起步的岗位精细管理；建立岗位价值核算中心，创出一套测算准确、分解合理、考核严格、奖惩到位具有告成特色的材料精细管理体系，同时推行岗位IC卡刷卡领用、建立机电设备租赁超市和矿灯超市；在现有自动化办公平台的基础上，进一步完善局域网建设，特别是要进一步拓展协同办公网络范围，开发协同办公网功能，使全矿尽快实现信息资源共享和传递。

     

     深化和谐文化建设。开展“四个一”活动，即每天值班矿领导与职工同上同下、到职工餐厅一起就餐，系统领导每旬参加一次区队会议，坚持每月一次矿长、书记接待日，中层以上干部每人每年帮扶一个困难职工，拉近领导与职工的距离，密切干群关系。继续推行职工生日带薪休假制度，送生日祝福贺卡、电视台点歌，使职工感受到企业大家庭的温暖。继续开展“夫妻话安全”、“班组长话安全”、“安全诚信员工评比”、“安全星级员工评比”、“首席员工评比”、“职工安全奖励基金”等活动。开办“三违”人员安全行为矫正培训班，推行安全罚款返还制、“三违”人员同亲人面谈等制度，进一步调动职工工作积极性、主动性。

      创新机制 强力推进创先争优

    

      按照集团公司党委指示，健全创先争优长效机制，扎实开展以“做三零目标实践者 当跨越发展推动人”为主题的创先争优活动，进一步丰富活动内容、创新形式、提高实效，与“五优”矿井创建、企业文化示范矿创建、安全区队创建等有机结合起来，把活动融入到矿井安全生产、经营管理、改革发展和维护稳定的方方面面，使活动与中心工作有机结合，同频共振。通过创先争优活动，一方面引导党务工作者真正理解认识企业思想政治工作的地位作用，不断提高自身综合素质和理论修养，在实际工作中以身作则，发挥榜样和表率作用；另一方面要把培养一支年富力强、有干劲、有知识、有进取精神的党务工作者队伍当作做好思想政治工作的一项重要任务来抓，把党群干部培养成为政治强、业务精、作风好、奉献多的复合型人才。引导党员干部牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观，引导各级领导干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律，讲党性、重品行、作表率。抓好效能监察，按照“谁主管谁负责”原则，围绕党委中心工作和群众反映强烈的热点问题，组织开展督察活动。创新机制，完善目标管理考核制度。加强对“三重一大”决策制度执行情况的监督检查，加大纠风工作力度。切实形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各司其职、群众参与支持和纪委组织协调的工作合力。

        构建和谐 做好春风化雨好文章

      

      坚持方法上贴近、活动中渗透，通过人文关怀和心理疏导，把握职工思想脉搏，注重做好宣传引导和解疑释惑工作，帮助职工群众认清形势、解放思想、更新观念、凝聚力量。以推进“都市矿区、人文家园”建设为目标，让职工充分享受到企业发展的成果。2011年将重点抓好生产、生活两区的协调布置、整体绿化靓化；对职工宿舍进行高标准公寓化管理；对对生活区家属楼进行刷新；完善职工休闲娱乐设施。在四栋职工公寓楼之间设计施工休闲长廊，为职工提供良好的休闲环境；将生活区家属楼周围煤球房空地规划为休闲健身场地，设置花池、安装健身器材等，为职工提供便利的休闲娱乐场所；积极提高职工的福利待遇。井下采掘一线职工月工资上调500元，井下辅助及平地苦、脏、累、险岗位职工月工资上调400元，平地岗位和管理人员月工资上调300元；关注职工身体健康，对全体职工进行健康检查，开展职业病防治，为职工的身体健康提供有力保障；健全完善职工帮扶机制。开展好“金秋爱心助学”等活动，及时救助大病职工，使困难职工感受到企业的关怀和温暖；对职工洗浴中心进行改造、完善，更新设备、设施；为职工做一套夏装、一套冬装。

本网通讯员：王丽艳

编 辑：远帆