一是带组织建设，在基层工作中创先争优。该矿团委在党委的带领和指导下，把加强基层组织建设作为开展好创先争优活动的基础。一方面出台了以“四好”（组织建设好、团员作用好、活动开展好、青年反映好）为标准的“五四红旗团支部”和争当“四带头”（带头坚定信念、带头刻苦学习、带头争创佳绩、带头弘扬新风、遵章守纪）优秀共青团员为内容的《创先争优活动实施意见》。实施季度考核评星方式，通过评比“星级团支部”来促进基层团的工作。另一方面，矿党委把团干部队伍作为年轻干部队伍的重要组成部分，督促团委从优选拔团干部，把政治过硬、作风扎实、自律严格的优秀青年党、团员充实到团干部队伍。新年伊始，记功矿各基层党团组织通过“公推直选”、“差额比选”的方式选举了9名优秀青年任团干部。同时，通过自办网络创建“团青阵地”信息平台，在网上建立团干家园、青春在线、岗员阵营QQ群，做到网上带团、网下建团，达到组织的全面覆盖。
    二是带阵地建设，在安全生产中创先争优。该矿团委始终以服务党政中心工作为己任，团结带领团员青年在安全生产中创先争优。以青工“四无”活动为抓手，促进青工安全素质的不断提高；广泛开展“岗位描述”、“手指口述”活动，强化青工对本岗位安全操作标准、技术要领的掌握为重点，抓好对青工现场安全操作技能等应知应会的学习，提高青工自主保安与互助保安意识；以青安岗工作为重点，确保岗员职能的有效落实；加强对青安岗工作的制度化、规范化和标准化管理，进一步完善激励约束机制。通过开展“青安岗工作经验交流会”、“青安岗班前会话安全”、“青工安全流动课堂”等形式多样的活动激发青安岗工作的活力；以“创建青年安全生产示范岗”为特色，打造安全青年班组。坚持开展创建活动，激发青年班组的团队精神，形成合力，创先争优。

三是带作用发挥，在岗位建功中创先争优。实施青工技能振兴计划，深入开展青年“创新 创效”、青年文明、文化工程，通过培育青年岗位能手、导师带徒、岗位练兵、技能比武、同业交流和绝招绝技观摩等途径，为青工立足本职岗位学技成才搭建平台；以“团员示范岗”竞赛活动为重要载体，促进团员立足岗位、务实奉献、争当表率，从而推动团员先进性教育；大力推广青工发明的先进操作法，发挥典型示范作用，使青工树立岗位建功成长的职业追求；发动青年技术员、青年技师开展科技项目攻关、“五小”QC活动，从解决实际工作中的小问题入手，在提高质量、降低成本、节能减排等方面力求实效，为矿井“科技兴安、科持兴矿”战略作贡献。